工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿_公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

离职以后可以向公司索要哪些补偿呢?首先这个离职是分为个人主动离职，还是公司单方面解除劳动合同，如果说是你个人主动离职的话，对于你来说你将获得不了一分钱的补偿待遇。并且你也享受不到失业金的待遇，但是如果说是公司单方面解除你的劳动合同，或者说公司单方面开除你的话，那么这个时候是可以获得一定的补偿待遇。

补偿待遇分为两个方面，第1个方面是可以一定的经济补偿就是你在工作单位工作期间的一个年限，根据这个年限来决定你可以获得几个月的工资补偿，一般情况下工作一年可以获得一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。同时也要根据你失业保险的参保年限，来决定你可以获得多少失业金的待遇。

所以说单位单方面解除劳动合同，对于你个人来讲才可以获得一定的经济补偿，如果不是单位单方面解除劳动合同，而是由于你个人原因造成的离开工作岗位的话，那么实际上你将得不到一分钱的补偿待遇。

离职后可以主张的权益有很多种，例如解除补偿金、社保、加班费、提成、年假、工伤补助等，而最容易出现争议就是解除补偿，要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。

单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。

单位不缴社保：

单位不缴社保或缴纳险种不全，主动离职可以主张经济补偿金，但是，如果单位没有按照工资基数足额缴纳社保，主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差;

拖欠、克扣工资：

单位不按时发工资、不支付加班费/奖金/提成、设立违法的规章制度对员工进行罚款等;

不提供劳动条件和劳动保护：

无故调岗、变更工作地点/时间、收回员工电脑、不让员工进入办公地点、关闭员工邮箱/OA等;员工从事可能产生职业危害的岗位，单位不提供防护措施;

规章制度违法，损害员工权益;

单位用欺骗、胁迫的手段，违背员工意愿签订劳动合同;

单位以暴力、威胁等手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动。

除此之外，员工主动辞职都不能获得经济补偿金。

单位用下列五种理由辞退员工，只需要支付单倍经济补偿。

劳动合同到期单位不续签，且员工还不满足签订无固定期限劳动合同的条件;

企业经营困难、重整、转产需要裁员;

员工患病，医疗期满后，无法从事原岗位工作，也无法从事新岗位工作;

不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

因政策、不可抗力等客观原因导致合同无法继续履行，双方就变更劳动合同履行不能协商一致。

离职索要补偿要掌握两条基本规则：

一、本人自动离职

本人自动离职，不论是什么原因，用人单位是不需要向劳动者支付任何补偿的。但是，如果因为劳动合同不到期限，劳动者擅自离职，造成了公司工作、业务上的损失，用人单位有权向劳动者提出索赔。

二、公司强迫离职

如果劳动合同已到终止期限，用人单位不想与劳动者续签劳动合同。劳动者可向用人单位索要经济补偿金，其标准为：每满一年补偿一个月，不满六个月的补偿半个月的经济补偿金。职工离职时，用人单位应将所欠的工资、福利结清，并将社保费缴至劳动者离职的那个月。

另外，工伤人员，被鉴定为5级以上的伤残人员，用人单位不准与其解除劳动合同。

首先，经济补偿要根据你离职的原因来确定，有还是没有。如果是单位除依据劳动合同法39条以外的其他依据与你合法解除劳动合同的，你可以要求单位支付经济补偿，如果劳动者本人与单位有过错为由解除劳动合同的，也可以要求经济补偿。

第二，用人单位未一年内与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资。

用人单位支付双倍工资是有期限的，一般从工作之日起超过两年就过了劳动仲裁时效，再要求双倍工资就比较难了。

第三加班费，劳动者在工作日休息日或法定节假日加班的用人单位应该支付加班费，劳动者要求加班工资时，首先要证明存在加班的事实，工作日加班加点的支付不低于150%的工资，休息日加班又不能安排休息的，支付不低于200%的工资，法定节假日安排工作的支付，不低于300%的工资。

你好!侵害劳动者利益的行为对于不正规的用人单位来说，还是比较多的。劳动者离开用人单位时，可以主张的不仅仅是经济补偿金，还有一下项目。

一、经济补偿金。

(一)劳动者非本人原因离职的，可以主张经济补偿金。以下几种情况是不能主张经济补偿金的：

1.劳动合同期满，用人单位维持或提高待遇，劳动者不续签劳动合同的;

2.劳动者办理退休手续，享受基本养老保险待遇的;

3.试用期发现不符合录用条件的;

4.严重违反用人单位规章制度的;

5.受到刑事处罚的;

6.严重失职，造成损失的;

7.建立双重劳动关系，用人单位提出后，拒不改正的;

8.劳动者欺诈胁迫签订劳动合同无效的。

(二)如果劳动者违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的的二倍支付赔偿金。

二、未签订劳动合同的双倍工资。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

未签订劳动合同的，从第二个月起到满一年，支付劳动者双倍工资。

从满一年起，视为已经签订无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同的双倍工资中的一倍是劳动报酬，一倍是是对用人单位的惩罚，因此，仲裁时效从满一年起算;超过一年的，仲裁委不予支持。

三、补缴社保费。

个别用人单位为了降低用工成本，不为劳动者缴纳社保费，劳动者可以要求用人单位补缴。

补缴社保费不能通过仲裁、诉讼解决，劳动者可以向人社部门或税务部门投诉，责令用人单位补缴。

四、追缴住房公积金。

缴存住房公积金是用人单位的法定义务，用人单位必须为职工缴存。

追缴住房公积金不能通过诉讼解决，只能向住房公积金中心投诉，要求住房公积金中心责任用人单位补缴。

补缴住房公积金没有时间限制，可以一追到底，可以追到住房公积金条例实施之日。

五、未休年休假工资的三倍工资。

劳动者连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。

用人单位应当安排劳动者的带薪年休假。

若未安排的，应按照工资的三倍给予劳动者补偿。

带薪年休假可以向后推迟一年，合并休息，因此，劳动者在仲裁时效内可以主张两年的带薪年休假工资。

六、加班费。

若劳动者平时加班的，可以主张加班费。

平常按照工资的百分之一百五，休息日按照百分之二百，法定节假日按照百分之三百的工资补偿。

七、住房公积金。

缴存住房公积金是用人单位的法定义务，具有强制性，是必须交存的。

不管是主动离职还是被动离职其实都可以向公司索要经济补偿，下面老狗腿给大家分享下关于离职的经济补偿：

首先我们先说一下关于主动离职可以获得经济补偿大的情形：

第一、因公司未足额发放工资，主动提出解除劳动合同仍然是可以向公司索要司龄补偿，可以协商处理也可以仲裁处理;

第二、因公司拖欠工资，未按照劳动合同约定发放时间进行发放工资，一般不超过规定发放薪资的一个计算周期，提出解除劳动合同，可以依法索要经济补偿;

第三、因为公司为提供劳动保护条件，员工主动提出解除劳动合同，可以向公司索要司龄经济补偿;

第四、因为公司为足额缴纳及时缴纳社会保险，可以向劳动保障部门提出行政复议或者向劳动监察大队举报，并且索要经济补偿;

第五、涉及劳动和欺诈，这个可以根据劳动合同约定进行仲裁或者协商索要经济补偿，其中包括绩效，罚款等相关情形;

第六、强迫员工从事劳动合同约定意外工作，员工可以拒绝并解除劳动合同索要经济补偿;

第七、危害员工人身安全的，员工可以直接解除劳动合同索要经济补偿;

第八、涉及竞业禁止协议以及保密协议，或者商业竞争方面的补充约定，员工提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。

关于公司与员工解除劳动合同，员工可以和公司协商解除的经济补偿，最少N倍的司龄补偿，加上代通知金，协商不成可以通过劳动争议委员会进行处理。

1、用人单位没有过错，劳动者自己主动辞职的，没有补偿。

劳动者因自己的原因主动打辞职报告的，而单位本身比如提供劳动条件等的，那么劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金，就乖乖的净身走人吧。

2、用人单位有过错，劳动者主动辞职的，有经济补偿金。

单位本身有过错，也就是符合《劳动合同法》第38条的规定，比如说没有给劳动者交纳保险的，拖欠劳动者工资的等情形，劳动者主动辞职的就可以获得一年一个月的经济补偿金。

比如说，用人单位拖欠劳动者工资的，除了要支付一年一个月的经济补偿金之外，还要补足拖欠的工资。

具体的经济补偿金支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定操作。如果确实不会计算的，可以关注我以后，收看《辞退专栏》的第7节，讲的一清二白。

3、劳动者本人有过错，被用人单位辞退的，没有补偿金。

这就是《劳动合同法》第39条的规定，比如说劳动者在试用期不符合录用条件的，劳动者兼职给单位造成重大影响的，严重违反用人单位规章制度的等这些情况，那么用人单位是有权开除劳动者的，并不用支付经济补偿金。

同时如果给单位造成重大损失，单位有权要求劳动者赔偿。

4、劳动者没有明显的过错或者协商一致或者经济性裁员，被单位辞退的，有补偿金。

这是根据劳动合同法第36、40、41条的相关规定， 如果用人单位主动跟劳动者协商解除劳动合同， 如果劳动者不能胜任岗位工作、被调岗后仍然不能胜任岗位工作的， 岗位合并劳动者没有合适岗位的，或者被大规模裁员的，在这几种情况下单位都需要支付经济补偿金，并要提前一个月告知。

5、单位违反劳动合同法辞退员工的，有赔偿金。

单位不管劳动合同法等法律法规的规定，强行辞退劳动者，就是违法辞退，违法解除劳动合同关系，需要支付经济补偿金的两倍，也就是赔偿金。

6、不管哪种离职，都可以主张加班费以及应休未休的假期工资。

如果劳动者在职期间，确实存在加班以及应休未休的假期，那么在离职的时候都可以主张通过现金的方式进行结算。