公司原因解雇员工怎么赔偿_主动辞职如何取得补偿

按照常规的理解，补偿是有过错的人给无过错人的。

简单理解为：公司解雇员工，如果员工有过错，公司是可以不给予补偿的;如果员工无过错，公司是必须要给予补偿的。

员工主动辞职，如果公司有过错导致的辞职，就可以拿到补偿;如果公司没有过错，仅仅是员工想离开，是不可能获得补偿的。

在什么情况下，公司解雇员工可以不给予补偿呢?

1、在试用期间被证明不能胜任工作的

2、严重违反公司制度，当然首要条件是员工必须知道公司有规章制度，否则对员工是没有约束力的。

3、给公司造成了重大的损害的，公司为了维护利益，是可以解雇员工而且不给予补偿。

简单来说就是公司无过错，过错方在员工，在此情况下，公司可以单方面解除合同。

在什么情况下，员工主动辞职时可以获得补偿的呢?

1、未签订劳动合同，致使员工离职的，员工是可以申请双倍工资的。

2、未按时缴纳社保，虽然不能获得金额补偿，但是可以申请公司补足社保。

因此员工想自己辞职，还想得到一定的补偿，这个要求就有点多了，毕竟离职是你自己的想法，不能让公司为你的想法买单。

被公司解雇，公司也不一定会给员工补偿金。

而自己主动辞职，有时候也是可以领取补偿金的。

为什么这么说呢?

是否需要支付补偿金，是要看解除合同的性质。

下面为您详细分析。

主动辞职，什么情况下是可以领取补偿金的呢?

根据劳动合同法第38条，用人单位有以下情形的，需要支付给员工补偿金。

1.未依法给劳动者缴纳社会保险的

2.未足额支付劳动报酬的

3.未提供劳动保护和劳动条件的

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

一、给公司正式发一封书面的辞职申请，并在辞职申请中写明，因为公司存在上述劳动合同法第38条规定违法行为，现在本人因这些违法行为中的某一条申请辞职。

二、当然你在写书面辞职申请前，已经充分掌握了公司违反《劳动合同法》第38条的充分证据，而且这些证书是书面的，或者是视频或者是录音，反正必须要有证据，没有证据劝你不要去辞职或者申请仲裁，因为申请也不会赢。

员工主动辞职，公司不需要进行补偿。

补偿是要基于公司原因要和你解除劳动关系

因为按照劳动法的相关规定，一般也就是公司解雇员工要给予补偿。

员工主动辞职，属于员工要求提前解除劳动关系，

公司就算不同意也最多只能留该员工继续工作30天，公司收到员工的离职申请后直接同意也可以，但是都属于员工自愿提前结束劳动关系，所以是没有补偿的。

从另一个角度来说，员工主动提出离职，公司重新招同岗的人一般要付出更高的各种成本。

楼主你好，公司解雇员工可以给一定的补偿员工主动辞职，还有可能获得补偿吗?如果是工作单位单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法是有相关的明确规定，无论以任何理由单方面解除劳动合同，那么都是可以获得相应的经济补偿，这个经济补偿的原则是根据你所在工作单位的工作时间来决定，每工作一年大约是可以获得一个月的全额工资，以此类推。

所以说企业单方面解除劳动合同，那么获得相应的经济补偿是很正常的，但是我们自己主动辞职是没有任何的经济补偿的，这个是可以肯定的，同时你还不能够获得失业金的领取，但今年相对有些特殊，虽然说你不能够获得失业金的领取，实际上是可以享受到另外一种失业金，就是所谓的失业补助金的领取。每个因自己原因辞职的人都具备失业补助金的邻居，只要是你的失业保险缴费在一周年以上，那么就可以领取了。

这个失业补助金，她的标准和失业金有一定的区别，可以达到80%。也就是说它是失业金标准的80%，相对会更少一些，但是可以。连续领取6个月，所以对于我们主动辞职的人群来说也是有这样的一个补助，当然如果说你能够实现正常的就业以后，那么这个失业补助金就取消了，所以说就无法正常获得。

这个就看公司的福利了，如果这位员工在公司工作了很长时间，又或者为公司贡献了不少，给公司带来不少的收益!那就就应该给相应的一点补偿。

员工主动辞职按照法律规定一般是没有经济补偿的。

但是按照劳动合同法的相关规定，劳动者因为以下原因决定单方面解除劳动关系的也是可以要求企业支付经济补偿金的。具体理由有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

除这几种情况，员工主动离职企业是不需要支付补偿金的。

如果是公司裁员，主动解雇员工的话，需要给予员工一定的经济赔偿，赔偿款的标准根据该员工在职时长以及在职期间的平均工资来计算的，赔偿标准是N+1，也就是每工作一年，需要多给1个月的赔偿金。

但是，如果我们主动离职的话，这就不是公司愿意导致的，那就无法获得经济赔偿了，只能支付在职期间的工资，这是肯定的。

还要说明的是，非主动离职，不仅可以获得企业的经济赔偿，还可以申请失业保险，如果是主动离职的话，这两样都是无法获取的。因此，主动离职要想慎重考虑清楚，最好是找好了新工作之后再提出离职申请，不要动不动就裸辞，那样的话，个人承担的风险就比较高了，一旦就业求职不顺，连基本的失业金补助都没有。