劳动法解雇赔偿标准_辞退员工社保补偿标准

分析，依据劳动法，所谓终止，未规定提前告知时间。依据劳动合同法第2条，第13，14，17，24条\第4章第44，45，42，48，50，71，84，85，87，89，91，96，97条等，所谓终止，未明文规定提前告知时间，建议到期次日(/到期日24时内白天上班时间/到期日当日工作至下班，次日)书面告知，并履行法定义务及负随义务，失业权利的义务/退休权利的义务。其他法律规定的义务。当然不告知/未履行义务/不办法律手续，是有法律后果的，还有承担法律责任的。辞退在劳动合同法中未见法定称谓。仅有解除终止/。建议学习下工伤保险条例，失业保险条例，社会保险法，职业病防治法，劳动合同法实施条例及有关法律中有关劳动合同终止相关规定。

终止劳动合同不需要提前告知，但是需要给劳动者补偿，即工作满一年支付一个月报酬的补偿款

根据双方签定的劳动合同，应该提前一个月下通知书，通知对方，并做好办失业金等其它理手续!

国家规定是提前一个月(不能小于30天内)，并且必须是书面通知，否则为没有通知到位，处罚一个月的代通知金。