员工辞职必须提前一个月吗_员工离职规章制度

入职三个月以内提前一个礼拜即可书面提交辞职报告，入职三个月以上需要提前一个月提交辞职报告。

双方达成一致可以马上离开。如果你想走，提了辞职，然后老板说：“可以”，那么当场就可以走，工资多半也会结算到当天。

接下来，讲一个在我身上发生的真实故事。

2002年，我从国企业辞职，走之前查了劳动法，写了个辞职信发给领导抄送HR。

大概意思是：“按劳动法规定，我提前一个月提出辞职。”

邮件发出没有五分钟，HR经理就过来了，说“大志！今天是最后一个工作日，明天不用来了呦！”

各位能想象我当时的震惊吗？这可是国企啊！

我问：“不是按劳动法规定提前一个月吗？”

“那是你劳动法学的不好。虽然有提前一个月这么一说，但还有个规定，就是双方达成一致可以马上解除劳动关系。现在你提出辞职，我们认为可以，所以就到今天……”

从此之后，我明白一个道理——价值不大的人一旦提出辞职可以马上离开，公司老板说不定正盼着呢。

职工正常离职须提前1个月通知公司，但也有例外情况，比如发生公司严重侵害劳动者合法权益事件时，员工可以立即通知公司辞职，而不用等待一个月！

劳动法规定归劳动法规定，实践中，各不相同，也许你当天提离职，当天就离职了。

按照《劳动法》要求，员工离职和企业辞退员工都需要提前一个月通知对方。但在实际操作时，往往可以通过协商解决。

按照我的经验，员工在离职时，只要把工作交接好了，不至于因为自己离职而给企业带来不便的情况下，企业一般不会为难员工，会尽量配合员工的离职时间需求。

而企业在辞退员工的时候，一般会提前通知员工，或者补给相应工资。这是因为在劳动关系中，员工天然处于弱势，企业提前通知可以让其有相对充分的时间寻找下一份工作。如果要在员工无过错情况下立即辞退，企业要多补发一个月工资。

按规矩就是这样，有些岗位更久，有的岗位可以闪辞，后者多半是技能要求不高的岗位！

劳动合同法规定，员工离职，需要提前30天通知企业，并做好离职交接。

因此，员工离职提前30天通知，是有法律规定的。

之所以有这样的规定，主要有三个原因：

1、义务和权利对等原则

和企业建立劳动关系后，员工享有工资、福利等权利，法律依法保护。但是，如果只有权利没有义务的话，那企业的管理根本无法持续下去。因此，员工需要遵守相关的义务。而离职就是一项重要的义务。

2、保障企业的权益

试想一下，如果员工离职很简单，口头通知就可以离开，甚至不用通知就可以离开，那企业将要蒙受多少损失？

企业无论是招聘还是培养员工，都需要一定的时间。比如，一些基础的岗位，可能只需要比较短的时间，就可以招到合适的人，但是，对于一些高端岗位，就是一个月以上甚至更长的时间。因此，一个月时间，是比较适中的。

3、让彼此有一个缓冲的时间

其实，法律这样规定，也是为了给彼此一个缓冲的时间。

比如，当你要离职的时候，有这一个月的时间，你就可以不用太着急去找工作，你可以去找工作，还有工资拿，还可以交五险一金，这样你的经济压力不用那么大。

对于企业来说，它也可以在你离职的这段时间，保证工作的顺利进行，也能找到合适的人才来顶替你！

现实中，是可以协商的

当然，并不是说一定要30天后才能离职。这个需要你跟公司去商量，才能有一个结果。

1、如果你急着上班，那你可以跟领导商量

离职这个事，最终还是由领导来决定的。

如果你确实急着去新公司上班，那你可以跟领导商量，让他先让你离职，后续的工作交接，你也答应他，一定妥善安排好！

我相信，只要你跟领导关系好，他一定会答应你的。

2、催促人力资源快点招聘人

不管怎样，对有些领导来说，只有招到人，才会放你走。因此，你要催促人力资源赶紧招人，等新员工入职后，马上交接，这样你也可以不用等30天。

不管怎样，还是要以现公司的工作为主，做好交接，跟新公司商量一下，如果确实不能快点入职，那就一个月后。

相信通过协商，一切都会好办！

睇情况，老板是根据厂里运作来决定的。例如，货多，赶货期紧张，必须提前一个月辞工，货少，正在缩减人员，即刻辞工，即刻走人，然后再把工钱打入银行卡，事情就这么简单。

在一线生产车间的工人，拿到辞工报表后，然后要组长签名，主管签名，仓库主管签名，再做满一个月，到期把辞工报表呈交上一级主管部门，连厂牌一齐交，结算工资。有的厂会在几天内结算发放工资，有的厂拖满一个月。

如果紧急辞工，有是赶货期，公司一下子找不到人顶替，会扣你5OO元甚至8OO元。

如果那间厂办公室的人员陆续走人，公司运作出现问题，例如，资金缺口大，订单少，租金一年要几十万，这些厂老板压力很大的，货少，订单少，老板都盼着你走人。

财大气粗的老板又另外一说，办公室养有一百几十号人，车间的一线员工百零人，案比例办公室的人员多出生产人员，这是为什么呢？想走人也可以，不走也得。来去自由。

提出离职的员工，各人有各人难念的经，不外有两种情况，一是工厂转型升级，倒闭，或者撤出本地，员工必须要辞工，案做满一年赔一个月来结算，有的厂甚至祇赔一个月，要员工走人。二是进入一间工厂，没有星期天，日日赶货，夜夜加班，自己的身体熬不下去，所以才堤交辞工报表。三是年龄老了，手脚慢，眼睛花，做事慢人一步，公司会逐渐辞退这一类人，多发一个月工资走人。

提交辞工报表这东西，表面上是案照劳动法，很多事老板说了算，钱在老板手中，不得不低头，这就是打工。买了社保的员工，多数人不愿辞工，不想走回走去，打工，到那里都一样打工，坚持下去，还照样坚持下来，坚持最后交满十五年社保，人也老了，这就是胜利。