公司可以对员工降职降薪吗_企业可以随意给员工调岗降职降薪吗

这很简单的，你不在那个岗位上，你凭啥拿那个岗位的工资，比如说你先前是设计师，一个月拿1万多，然后你们领导看你不顺眼或者是因为其他什么原因把你调到后勤岗位上，后勤岗位上平均工资3000块，他给你降到3000块不是很自然。你要是在后勤岗位上拿设计师的工资，那么人家就很可以向公司领导报告说你这有猫腻，凭什么拿不一样的岗位的薪酬。

其实换岗降薪就是领导要赶人走呀。他不好明着说让你走人，于是就干这种事情，这其实是变相赶人走的方式之一，而且有些领导，比如说你之前是一个很好的女设计师，你怀孕了，然后他觉得想要去掉你，换一个其他的刚毕业的工程师，男的，没有怀孕的风险，而且工资还低，培养就能上手。这种时候需要空出一个位置来，当然就空你的了。把你调到后勤部门去，直接就拿你设计的一个项目，说这不合格那不合格，考评不合格，你怎么申辩都没有用的。

因为整个考评和考核标准都是他们自己手里，他们想怎么说就怎么说。之所以给你调岗到降薪，其实就是不想赔你违约金，希望从心理上打击你，比如给你降了一个很低的岗位，让你觉得自己简直是太受委屈了，受不了了，然后辞职了，他们就不用赔你钱了，省钱呀。如果你坚持的不走，他们就再给你换个更低的岗位，你磨一段时间以后自然就得走了，而且走的时候他们赔你的钱会很少，比如你设计师一个月1万多，你走的话他们要赔你6个月工资得给你6万。你到后勤去一个月2000他陪你6个月工资只陪你12,000，省钱呀

他们还可以到处泼你脏水，说你看这个人换了两次岗都没办法胜任，这人得有多差的素质啊。这种不仅打击你的自信心，而且还往你身上泼脏水，就是这种类型的公司呢，我建议你不要留下来了，因为留下来的话呢，你自己憋屈不说，而且有可能还会被他们算来算去。或者是你随便他们换岗，你自己在外面一边找工作一边做兼职，反正每天上班打卡，然后中间溜出去就是这样。

公司和职工两个的关系其实就是鹰和兔子的关系，你见过鹰不吃兔子吗?

企业给员工换岗，已经不是原来岗位，薪水当然是跟后面的岗位走的。

所以即便是调岗，薪水职位有升有降，有的是利于公司运营发展做出的人事调整 ;有的是公司在针对性对员工进行排挤，直至逼退。

我说说我在北漂是在一家公司的经历:

我所在的是一个肥牛集团餐饮行业任部门会计，全国好多城市都有分部，我们所在地是本部。

应聘的时候他跟我说出差很少，不会常驻分部。但是刚过了半年，就把我调到了张家口分部，美其名曰培训成绩优秀，可以派遣出去独当一面了!

结果到了张家口以后，薪水不但不涨，反而降了不少，说是和当地收入匹配。最后弄得我也不清楚到底是做的好还是做的不好，被发配出去。

我有一个同学在市里钢厂，结果熬了几年被调到县城了，每天路上就花费几个小时，为了那点钱不得不继续。

所以调岗降薪，是企业很正常的人员调动。但是薪水降的非常厉害的，是有针对性的整人，也就没有必要在公司继续待下去啦，趁早找好下家。