解除劳动合同证明模板_协商解除劳动合同技巧

协商解除劳动合同有两种情况，一种是企业提出要解除劳动合同的，另外一种则是个人提出要接触劳动合同的，针对这两种情况，都要具体情况具体分析，但一般来说不过是企业还是劳动者都需要提前30天内，以书面的形式告知对方的，但是也有例外，主要有如下几种情况，就可以不用提前30天告知便可解除劳动合同的。

一、企业可以及时解除劳动合同的情形

1.劳动者以欺骗，虚假证明材料，故意隐瞒企业的行为入职的，企业可以即使解除劳动合同。

2.劳动者有出卖企业商业秘密，严重损害企业利益的行为的，企业也可以及时解除劳动合同。

3.劳动者在试用期内被确定不适合该岗位且不服从企业合理安排的，也可以及时解除劳动合同。

当然除了上述情况，一般企业主动提出解除劳动合同的，都需要提前30日，以书面形势告知劳动者，并给予一定的补偿。

二、劳动者可以及时解除劳动合同的情形

1.企业违法《劳动法》规定，不合理对待员工，严重损害劳动者利益的

2.没有安全措施，让员工从事下井等严重可能危及个人生命安全的。

当然在一般的小私企，如果你想解除劳动合同，写个辞职报告，和领导协商一致，如果领导允许你就可以及时解除劳动合同，如果领导不允许，那么你就提前30天提出辞职，到了30天便可解除劳动合同，当然如果合同有最低服务期限，而你的服务期限未满的，那你就需要缴纳合同规定的违约金。

协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，

一、根据《劳动合同法》第三六条规定，用人单位与劳动都一致，可以解除劳动合同。此条规定可以看出协商解除：一是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致;二是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致。

二、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依照上述法律规定可以看出，按照《劳动合同法》四十规定解除劳动合同的，必须提前一个月通知劳动者。而依照其他方式解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者。

不过如果无故强制和你解除劳动合同的，可以告他们给你最少三个月的补偿。

第一种是用人单位提出解除，只要用人单位跟劳动者协商一致，自愿双方就可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

第二种是劳动者提出解除合同，劳动者要提前三十天以书面形式通知用了单位，可以解除劳动合同。

如果按照劳动和法的规定呢，是需要提前一个日通知的，但是，在企业的实际执行过程中，一般可以约定一个时间段解除劳动合同。也有的企业，一般只要职工提出可以当天办理解除合同的。