劳动合同没签会怎么样_劳动合同多久必须签

这种情况对劳动者是有利的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款中，其中有一项就包含劳动合同期限。

如果劳动合同中不签到期时间，可能有两种情况。

第一种情况是双方签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是没有到期时间的，但一般有对劳动合同的性质描述，如“本合同未无固定期限劳动合同”之类的字样;

第二种情况就想相对麻烦一点，可能是用人单位故意不填写的，只有起始时间，终止期间故意空白，待劳动者签字后便收回，后期由用人单位根据情况自行填写，这样对劳动者的权益保护是很不利的。

建议在签署劳动合同签一定要沟通清楚，在空白合同中签字时一定要慎重。

法律依据：《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果也没有写合同年限，就是无固定期限合同

如果劳动合同没有写期限几年，和终止日期，可以认定为无固定期限的合同

如果是固定期限劳动合同，建议找用人补签到期日期。

如果是无固定期限劳动合同，有起始日期，无终止日期的。

关于劳动合同，签的时候一定要看清楚的，劳动合同都有起止时间的，如果没有的话，应该无效的

实务中一般视为无固定期限劳动合同。

没有终止时间，就意味着这合同在劳动者在法定年龄退休前始终有效，换句话就是终身合同。说到后果，应该也没啥。终身合同不代表公司中途不可以辞退员工，除了劳动法规定的可以辞退的现象之外，公司在不违法前提下也可制定一些自己的规定，对违反的员工予以辞退。同样，对员工来讲，也不是终身卖给企业了，只要符合程序要求，可以随时辞职，当然主动辞职企业就不用付补偿金了。仅供参考。

用人单位与劳动者未签订的合同未约定合同期限，一般视为用人单位与劳动者签订无固定期限合同。

用人单位与劳动者签订的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作任务为解除条件的劳动合同。

以下为无固定期限劳动合同的相关法律规定：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且不是基于自身的原因严重违反单位的规定，续订劳动合同的

涉及无固定期限合同，《劳动法》规定，企业裁减人员时，下列人员享有优先录用权

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。