可以要公司补吗_没买社保能赔偿吗

1.关于社保，国家虽没有强制劳动者购买，但是强制企业为员工购买，通俗点是：工作的人员可以不买，但是若有意向买，公司无条件要为员工购买。

2.以下人员，公司可以合理拒绝为其购买社保：兼职，学生，退休返聘，过了社保购买年龄的。

3.只要员工符合购买社保条件(第二条)，自己也有意向买，公司必须买，即使签订《自愿放弃购买社保》，或是公司每月适当补贴(这些均是国家不认可的做法)，员工均可反悔要求补缴。

4.出现公司不购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，若能举证大面积不够买，办案重视程度会加大，处理起来会迅速很多。

站在劳动者的角度分析的，不过从公司运营的角度看，社保是公司脖子上沉重的枷锁，甚至高过税负。若每一家公司100%为员工购买社保，除了资源垄断的个别公司，超过80%以上的公司会倒闭，非公有制公司倒闭率会高达90%以上。

我们简单计算一下公司的人力成本，以酒店行业为例，工资3000+膳食600(三餐)+住宿500(合租)+社保1040=5140，对于酒店行业是沉重的负担，毕竟产值与利润摆在那儿。社保逐年增加，苦逼的不是劳动者，而是公司，很多人觉得做老板很风光，是因为我们看到的都是光鲜亮丽的，那些穷困潦倒的老板我们一般接触不了。

如果你在公司工作6年多，没有签订劳动合同，那么也没有交社保这种情况，如果要维护自己的合法权益，相对来说是比较困难的，因为你没有签订劳动合同，实际上就没有一个法律依据来证明你是这家企业单位的员工，所以说相对来说维权是有一定的要求!

那么如果遇到这种情况，你还想让所在的工作单位来给你补交社保的话，那么必须要提出一个劳动仲裁了。当然提供劳动仲裁的一个前提条件，就是你要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工。如果没有劳动合同那么只能提供，就是每一个月你上卡工资，对方的一个对公账号，如果对公的对方账号是你们企业公司的一个对方账号那么这种情况，就可以作为有效的证据提出劳动仲裁。

然后由仲裁委员会介入处理，并执行这个仲裁结果，那么你所在的单位是有义务来给你补交这6年的一个社保费用的，当然这个医疗保险可能会补交不进去，那么这种情况也可以要求你所在的单位以经济补偿的形式来给你补偿。