什么是裁员（什么情况被辞退有补偿）

根据我国《劳动合同法》第四十一条中规定，有这四种情形时，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但是占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告的，可以裁减人员。

也就是说，用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件;公示裁员的方案，比如裁剪的人员名单以及赔偿的方式方案;然后对员工反应的不满意的地方进行协商修改;最后才能正式公布裁员方案并与员工办理裁员手续进行裁员补偿，出具裁减人员书。

被裁人员经济补偿怎么算?

按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资;工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数;按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。

用人单位裁员时，员工能够拿到的补偿也不仅仅是单位给的裁员补偿这么点，工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金，这些都是劳动者的合法权益。

一、裁员补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假如你的入职时间是2020年3月10号，公司通知辞退你的日期是2022年10月20号。坐标北京。

你的补偿金计算公式为：赔偿的工资基数×赔偿的月份基数。

1、赔偿的月份基数计算方式：

你实际在职是2年7个多月。根据上诉第四十七条规定，公司赔偿的基数为3个月。此时公司可能提供给你两个选择：一、如果此时公司要求你接到通知立刻走，那么公司赔偿你的月份工资基数应该是3+1，也就是4个月。(这就是大家通俗理解的N+1补偿);二、如果公司要求你可以在接到通知以后30天内离职(时间可协商，基本以你本人意愿为主)，那么，公司赔偿你的月份工资基数可能是3，可以不额外支付1个月的补偿。因为公司已经尽到提前30天通知的义务。

2、赔偿的工资基数计算方式：

首先，你需要清楚你所在城市的“解除劳动合同经济补偿金基数”。这个数字很好查，百度一下就能够知道。例如北京，2022年10月，解除劳动合同经济补偿金基数为41628元人民币。

然后，你需要计算你的前12个月月平均工资。这里，就要给大家普及一下，请使用“个人所得税app”，它可不止让你每年报税那么简单。它可以方便快捷一目了然的查得你过去12个月的工资收入。具体步骤如下：

个人所得税登录后操作

按照以上步骤，你可以轻松找到过去12个月的工资信息。这里需要特别注意：近12个月的月平均工资的计算，应该是：平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。这里千万不要只算工资。有些公司，在计算离职补偿金的时候，工资基数只计算你的工资，不会算入你的年终奖金等每月工资外的收入。

终上，你的赔偿工资基数应该是：min(前12个月月平均工资，所在城市解除劳动合同经济补偿金基数)。也就是你所在城市的解除劳动合同经济补偿金基数与你的近12个月月平均工资，二者取小。

按照以上方式，就可以计算出你应该获得的补偿金额。另外补充一句，目前补偿金是不需要纳税的。

二、裁员注意事项

俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。所以，在这里和各位打人工说几个注意事项：

1、既然是公司解除劳动合同，那么，员工千万不要写离职申请书。

有些公司的HR，会打着为员工好的名义，让员工提交离职申请书，这样离职证明可以填写个人原因而不是双方协商一致解除劳动合同。当然，有些公司确实是这样平和的操作的，也确实为了员工着想。但是，你写了离职申请，也可以代表你是主动离职。毕竟，只有主动离职才需要写离职申请，被动辞退是不需要的。如此一来，万一出现需要仲裁的情况，于员工来说，非常不利。

2、辞退补偿遵循的是“双方协商一致”即可。所以，公司提出的不合理方案千万不要同意。

有些公司，可能不是按照我上面写的补偿方式进行赔偿的。比如我朋友之前遇见过，公司最开始开出的条件是在N的基础上，还减少了一个月的补偿金。以换取离职证明填写个人原因，以及下个月的社保公积金缴纳。当然，你也可以同意，但是作为打工人，我们也需要维护自己的权益。(当然，如果公司开出的条件是赔偿N，然后下个月月底离职，给你交社保公积金，离职证明是个人原因，这样的方案是合理合法的，也在大部分人的接受范围之内。)

其实这一点，我想说的就是：公司和员工之间，员工先天处于弱势，但是我们不能因为弱势就逆来顺受，自己的权益，是必须要保证和争取的。如果自己都不争取，谁能主动为你争取呢。

3、接到公司裁员的通知之后，需要尽快收拾好自己的心情。不要沉浸在自我怀疑和自我悲伤之中。

有时候，公司裁员选中你，不是你不行，而是多方面因素导致的。可能是公司策略、势力之间的博弈，或者是你确实能力足够但是不符合当前公司的节奏。这时候你要做的是什么?为了避免之后出现意外，请截图保存好自己的加班证明、打卡证明、绩效考核证明、工作证明等等一切对你有利的东西。

除了“害人之心不可有，放人之心不可无”，我们还需要“以防万一，未雨绸缪”。毕竟，这些年，在职场看见劳动仲裁的案例也不在少数。

如果你已经因为一些原因，有劳动仲裁的打算，那么，和公司领导或者HR交涉的过程中，录音也不失为一种保护自己的手段。