公司调换岗位的问题_公司任意调换工作岗位

公司在格式化的劳动合同上面有这么一条，作为员工签了这份合同后，意味着公司获得了可以单方调整你岗位的部分权利，从这个角度看就是有效的;但并不表示可以任意调岗降薪，从这个角度看就是无效的。

有了约定，公司获得了单方调岗权，真正调岗的时候还要看是否具有合理性，例如公司是否考虑了被调岗员工的能力、体力、收入是否明显降低等因素，公司的行为是否有侮辱性等。

劳动合同中可以约定企业因工作需要或者经营状况调整劳动者的工作岗位、薪酬，这可以理解为企业与员工真实意愿的表达，对于劳动者与企业双方均有一定的约束力。但是里面的“乙方无条件接受”这个条款违法或无效，同时签订了该劳动合同也并不意味着企业可以对你得到岗位和薪资进行调整，调整时仍要具备合理性。

在司法实践中，对于调岗、调薪的合理性审查，通常基于以下几点：

一、基于企业生产经营需要；

二、调岗前后工资待遇持平；

三、调岗后不应增加劳动者的劳动成本；

四、调岗不具有惩罚性、侮辱性。

如果劳动合同中约定企业因工作需要或者经营状况调整劳动者的工作岗位、薪酬，并且约定了薪随岗变得原则，或者已经在向员工公示的规章制度中约定了这一原则，企业可以根据新岗位所对应的薪酬标准确定薪资待遇，如果双方没有约定薪随岗变的原则，企业不可以随意对员工的薪酬作出调整。

协商一致是调岗等变更劳动合同的原则性规定，有以下情形时，用人单位可以单方面调整员工的工作岗位，无需与员工协商一致：

一、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方面合理调整工作岗位；

二、医疗期满不能从事原工作。

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方面合理调整工作岗位。

依据劳动合同法，员工的岗位和薪资必须在合同中予以明确，明确后用人单位是不可以随意进行更改的，要想更改必须得和员工协商，如果员工不同意，除非触发法定的更改条件。

一、调岗的法定条件

劳动合同法第四十条规定了两种调岗条件

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可单方调岗;

2、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。

注意：用人单位在依法行使该单方调岗权时，对于法律规定的“不能从事原工作”、“不能胜任工作”应当具有相应的证据，而不能仅凭用人单位领导或主管等主观判断，否则其单方调岗决定对于劳动者也不具有约束力。

二、降薪的法定条件

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、由于劳动者违反用人单位规章制定，用人单位可依据规章制度给予降职降薪处罚。但不能违反法律的强制性要求，不能低于当地最低工资标准。

针对这个问题要从三个方面去考虑：

1.单从合同条款方面出发，如果合同产生纠纷了，不管你们之前签订了什么合同，法院一般都是从合同的合法性出发进行行为的判断，如果合同签订了，双方也都签字了，但是合同的内容是不合法的，即使你签字了，法官也不会认为你的合同是有效的。

2.作为HR,我们在草拟合同的时候，会考虑到一些极端的情况，只要有可能出现的情况我们都会考虑到，并在合同中体现，并一定说是就要出现这种情况，或者是按照这种情况执行。从这个角度出发你也不用担心的。

3.其他人都签订，那么你也是可以签的，为什么呢?相信不会有人会同意公司单方面的调整岗位和薪资的，如果这种事情真的发生了，会牵扯到好多人，这样的话，你就不用担心了，公司可以得罪一个人，但是不可能得罪所有的人，所以放心的签吧。