单位调动我岗位_工资被公司调低了合法吗

工资是员工生活的基本保障，工资收入变低了，就是损害员工的个人利益，公司不管任何理由，调岗要保证员工基本利益。

调岗不管是在劳动合同里面有没有进行商定，都需经过员工的同意!

如果劳动合同里面商定的可以调岗的，那么公司应当先征求员工的意见，如果员工同意了，哪怕员工不在乎工资变低了，公司也要给员工原岗位的工资或者补偿;如果员工不同意，需给员工提供相应的条件及相关保障，公司不可强制调岗!

如果劳动合同里面没有相关的调岗商定内容，不经过工人同意，公司不管以任何理由调岗，都是违反《劳动合同法》的，劳动仲裁，法律诉讼都是得不到支持的!

公司应该以人为本，主动为工人着想，确保员工的基本利益，这样员工才能更好的服务于公司，主动为公司做出更大的贡献！

员工因为在公司被调岗位，工资收入，比原岗位低了，如果可以尽量通过协商解决，对员工来说，不伤和气，又不需要花费大量精力。但是往往事与愿违，协商不成，只能去劳动部门投诉。作为用工方，调整岗位必须与员工协商一致，单方面的调岗收入降低了，那就是违法的。

不排除个别公司恶意调岗，降低收入逼迫员工离职。这种做法是可耻的，遇到这种损害员工利益，就要坚决抗争到底。去劳动部门投诉，维护自己的正当权益是应该的。

一，必须协商一致，才能调岗

根据劳动合同法第35条，用工方必须与劳动者协商达成一致，才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，必须采用书面形式，通知劳动者。现实情况是很多公司操作不规范并没有书面形式，只是口头约定，这种情况很容易造成劳动纠纷。

二，保持调岗的合理性

调整以后的工作必须与员工的学历，技能，相匹配。薪资待遇，保持一个稳定的水平线。不允许有惩罚性，侮辱性质!比如一个技术人员。把他安排到公司保安岗位，让一个普通文员，安排排到车间，打杂。做自己没法胜任差距太大的工作，像这些情况明显是不合理的，也是违法的。公司调岗必须要求有合理性，不合理就是违法无效的。

员工如果被恶意调岗，该怎么办？

公司不合理的调岗，或者待岗，就会给员工利益造成损失，收入下降，反而助长了用工方不平等的劳资关系。作为员工要加强维权意识。

首先要明确公司是恶意调岗，损害了自身利益。是公司单方面违法变更劳动合同，约定内容！

1.收集公司书面通知，明确拒绝公司调岗。既然恶意调岗肯定是往不好位置调整。做为员工有权力拒绝。

2.如果单位以不服从安排管理为借口，单方面解除劳动合同，必须要求公司出具解除劳动合同的书面证明。这个证明非常重要，可以作为维权的重要证据!公司不给予证明，你还是正常上下班。准时打卡。直到拿到手为止。要学会脸皮厚点，公司违法了，你是合理的，就不要怕!

3.掌握证据以后，可以提出被迫解除劳动合同，不要主动辞职!收集完证据，就可以向劳动部门，申请劳动仲裁，要求公司恢复原来工作岗位不能恢复的可以直接要求经济补偿。

员工作为弱势群体，维权之路艰难。从收集证据到申请仲裁需要花费大量的精力和时间。虽然很困，但是也要坚持到底。维权意识加强了，这些无良公司就不会肆无忌惮的恶意剥削员工利益！

做为员工到企业工作，首先要踏踏实实的做事，只要自己没有错，利益受损失，就要坚持据理力争。现在是法制社会，有理才能走遍天下！

岗位的调动从公司方面来说是一件很正常的事情，但对于员工而言，如果是调岗升职加薪，员工当然是很高兴的，但是如果是降职降薪，员工自然会感到不满，所以去投诉也是很正常的事情。我对这件事情的看法如下：

一、从法律角度来看，调岗需要经过公司和员工双方同意方可生效

员工进入一家公司，初始的工资和岗位来源于offer和劳动合同，如果如果公司需要更改劳动者的职位和薪资待遇需要经过劳动者的同意才可以。如果没有经过劳动者同意，公司单方面私自强制调岗，这是违反劳动法的规定的，那么如果公司强迫劳动者调岗，劳动者去仲裁，也无可厚非，而且公司有很大程度上要给予劳动者一定的赔偿。

二、如果劳动者不愿意接受调岗，千万不要在书面文字上签字

在实际工作过程中，很多劳动者，对于调岗的行为，是在岗位发生变动之后，才对岗位的工作产生异议，但是这时，劳动者已经在相关文件上签字，即使去仲裁，这个文件也可以证明劳动者是自愿接受调岗，在仲裁时劳动者会处于不利的地位，在这种情况下，败诉的可能性很大，所以，劳动者想要维护自己的权益，在调岗的问题上，除非是了解清楚自愿接受新岗位，否则，不要轻易的在任何文件上签字。

三、公司对待劳动者要有人情味儿

很多公司觉得劳动者是弱势群体，无视法律，做出很多侵犯劳动者利益的事情。在调岗这件事情上，为了避免产生劳动纠纷，在调岗时一定要和劳动者本人讲清楚，确定本人接受之后，再进行调岗的相关手续，不要以欺骗的手手段让劳动者在文件上签字之后，又产生反悔的行为，这样，暂时来看这件事情好像得到了解决，劳动者知道实情之后去仲裁，仲裁行为会给公司带来很多负面影响，人数过多的话，易经媒体报道，公司的形象可想而知。

下面我列举几个主要情况进行分析一下。

一、工作能力不足以适应现在岗位。

假如由于你工作能力低，或者身体及家庭原因，不能做现有岗位的工作。公司考虑你的具体原因给予进行调岗或者培训后再分岗是合法行为。

调岗后的工资高低是根据工种来具体划分的，而不是根据你原来工资高低分的。

及时重新分配的工作，工资比原有岗位工资低一些，作为员工也只能服从分配。

如果这种情况下去劳动局投诉，我认为是不应该得到支持的。

二、引企业原因对部分员工予以调岗转岗。

最近我们单位就遇到这种情况，由于原单位机构比较臃肿。为响应国家体制改革的号召，积极鼓励员工转岗调岗。同时企业为变革机制在城市周边设立新厂，将多余的员工转入新厂就业。

这样情况下，在原有岗位的职工，都不愿意离家太远。很少有人愿意拿更低的工资去更远的地方上班。

于是就有很多职工去企业信访办，但公司调岗转岗是大势所趋。任何个人也不能违背这个形势，最终人员还是进行了分流。

三、将闲置职工调到一线工作。

我们企业去年还碰到这样一件事情，由于三产人员较多即生活公司在就业人员富裕。公司为了减少企业负担，准备将这些富余人员调整到一线工作，工资相应进行调增。

可是这就触碰到了这些员工的利益。因为原本他们在生产的时候工作比较清闲，很多时候都是挂空闲在外面干活。现在虽然给他们转到一些岗位，工资会调高一些。但是工作不自由，并且没有他们在外面挣得更多。于是这些闲职职工便集体上访。

最终竟然上访赢了。公司为了不扩大影响，最终不但没有给这些工人转岗。还闹出来，这些闲置职工最低工资低于市最低工资标准的事件。后来以给工人补足最低生活标准结尾，闲置职工调岗转岗一事不了了之。