公司降薪不辞退合法吗_单位降薪合法吗

如果没有合法的制度规定，随意调岗、降薪的做法是违法的。但是法律规定，必须在出现变更劳动合同的一个月内，员工要书面提出变更无效，否则变更生效。也就是说，调岗降薪的一个月内，员工必须书面提意见，否则调岗降薪就变成合法的了。

需要看签的劳动合同上是否明确的写了岗位，薪资。如果单位长期变更了与签约不符的岗位及薪资，那就是违法。如果合同上没有明确写，或者根本没有劳动合同，又或者你手中没有留合同，那就放弃反抗吧，要么走，要么认。

要看情况。看你个人的工作能力与平时纪律表现。如果这两方面你做得很完满，那单位肯定是不合法的。

应该合法吧，我们是岗位级别不同，工资薪水就不同啊

这是一些单位变相裁员的方法!

肯定不合法，例如调到不能胜任的岗位，或者薪资低的岗位，没有经过员工同意的，而且员工并无不能胜任合同载明岗位的行为，用人单位是不能变动员工岗位和薪资的!

工作岗位变动，降薪涨薪都是合理合法的，不同的岗位不同的薪资。

如果单位是根据你的工作能力或单位工作实际要求出发，对你进行调整工作岗位是正常的，同时，你在被调整岗位后的薪酬，也就随岗位而变了，或多、或少，这叫按劳取酬。

肯定很生气，我就走了，换了工作，工资还涨了。