企业可以随意给员工调岗降职降薪吗_调岗降薪合法吗

调岗降薪的关键因素：公司不认可你的价值；既然这样就提高自己，提升自己的价值。

首先，公司给你调岗降薪，公司把你列入高薪行列，工作9年，认为你的思维和方式，有可能阻碍公司的发展。调岗的主要目的就是不想违法劳动法，也不想主动辞退你，让你自己提出离职，潇洒些，大方的说拜拜就行了，从这里我们弄明白自己需要成长和提高的地方。

其次，我们借此机会，对自己自我分析一下，这些年是不是成长的速度与公司的期望值有落差，我们如何通过这个事件，把自己原来没有意识到的，重新梳理一下，让自己重新出发。学习新技能、增强自己薄弱环节，让自己重新站起啦，对过去说拜拜。

最后，我们把每次危机，当成自己新的起点。让自己重新武装，重新出发。让自己的职场上越奔越高。

可以不接受，按要求公司调整员工的岗位和薪资需要员工本人同意，因此可以在调整到新岗位的时候要求保持现有薪资，但是这样会造成岗位调整之后后续工作开展困难。毕竟公司的定薪标准是基于对人员的价值评估，调岗降薪也是因为对你个人的价值评价低于之前，这个时候一味要求之前的薪资，其实是高于公司领导对你的价值认定，所以即便薪资保障了，也会在其他方面打折扣。所以遇到这个问题还是应该沟通协商和理性分析!

沟通协商的点在于，如果认为公司还有发展，就可以适当接受降薪但是对于新岗位的工作职责和工作内容了解清楚，同时了解个人未来的发展和职业晋升通道，再来谋求东山再起。理性分析则指的是要理性认识自己，分析下自己的优势劣势，和工作九年期间的个人成长，是否落后于公司的发展，找到个人价值提升新的增长点。短时间的降薪调岗其实影响不大，毕竟疫情期间，忍一忍，厚积薄发，下一阶段个人的成长和提升才比较关键～

人随岗走，部门岗位取消自然就没有这个岗，更换的岗位是什么就按岗位定薪这没毛病，公司都有相关制度的，可以查找看看，如果不爽就跳槽，另谋出路，如果没这本事就别吱声了。

赶快申请劳动仲裁吧，无论是裁员还是降薪都需要到劳动部门报备的，调岗降薪，看你意向，你同意即可，你不同意，就要好好说道说道了，谈不拢就仲裁。