劳动法岗位调动工资下调是否合理_薪酬绩效专员岗位职责

看聊天记录后，我觉得题主真应该感谢这位hr，她是史上最不专业及最愚蠢的hr，因为在仲裁上判断调岗调薪是否合理的重要标准之一就是看调动的岗位是否有关联性，有关联性还能勉强说调岗是合理的，如工资不变，员工应该服从，但这位hr显然自断后路了，多次强调新旧岗位“工作内容完全不一样”，光这一条，贵司的头已上了断头台，连审都不用审了。

那接下来题主要做的就是要证明聊天记录中说话的这位是贵司hr，保存有qq号码的图片备用。但这都不是最稳妥的，最稳妥的是发邮件给公司，询问公司是否要调岗，岗位名称是什么，薪酬多少，工作内容是否有异等，当然，最好的是公司给你出具调岗通知书，上面有这些内容的话直接可用，如果没有或者缺少就邮件补充提问，拿到这些证据就可以先去劳动稽查举报，如果公司不怕稽查的人，就可以去劳动仲裁了。

但我估计贵司目的不是调你岗，而是通过调岗逼迫你自己离职，如果你不离职，就以不服从安排直接开除你，所以现在开始的公司每一个动作都要想办法保留证据，该录音的录音，该拍照的拍照，这才是解决之道。

答：首先看劳动合同中是否有具体的约定，关于岗位变更和减少薪酬。

其次，如果没有具体约定或没有约定，须经与你协商达成一致意见，否则，你有权拒绝接受。

再次，若有具体约定，需要明确是否满足或达到调岗调薪的条件，需要用人单位提供相关证据或说明，否则有权拒绝接受。

另外，若公司强行这样安排，建议还是与部门经理或人力部门协商沟通，若仍不能有效解决，若公司没有相关依据，可投诉举报，或直接提起劳动仲裁。

这个无厘头了吧?你结婚了，老婆让你刷刷马桶也不行?入职公司就是为人做事的，不服就走人，变动岗位是很正常的。

说实话，看到这个hr的聊天记录我笑了，这个hr完全不懂法。

工作内容是劳动合同的必备条款，必须在合同里面清楚的写上岗位名称，没有写是违法行为，员工可以以此为由单方面解除劳动合同，要求公司经济补偿。

还有你可以拒绝公司的调岗要求，调岗意味着劳动合同的变更，劳动合同法规定变更劳动合同必须遵守平等，自愿，合法的原则，更何况这个合同也不合法，你也不是自愿的。调岗不能低于原来的工资标准，必须征得你的同意，否则你有权单方面解除劳动合同，要求单位给你经济赔偿金，单位是不会同意的，你最好是保留证据去申请劳动仲裁。

一个人要有全局观!心态要好，在新的岗位上将工作做好!提高自己!进可跳槽，退可老板谈加薪!

可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等。

通过你们的对话，可以看出你已具备一定的劳动法律法规的知识，回答以及提出的要求也比较合理。重点说两点，第一，要看劳动合同中如何对你的岗位进行的约定，如比较笼统就应当按照你说的按实际举行岗位职责来确定。第二，根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容必须双方协商一致并且以书面形式变更，用人单位单方面变更违反该约定。第三，单位单方面调动职员工作岗位必须具有合法，合理性，像楼主这样情况既变更工作内容，有降低工资福利待遇的肯定与法律相抵触的。

救济途径：到人力资源和社会保障局劳动监察部门书面反映情况，要求按双方原劳动关系举行劳动合同。如公司强行变更，楼主可以提出劳动仲裁，主张单位单方面变更劳动合同内容，岗位，降低工资待遇，导致你被迫离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。(因本案为涉及违法解除劳动合同，所以不能主张赔偿金)。

我是小黄仲裁员，希望能帮到你!

1.合同上是否写了工作岗位，还是工作内容，

2.合同上是否写了你必须服从公司调岗或调整工作内容安排?

如果以上没有，关于劳动合同内各种的变动，需要双方协商!