员工不愿意调岗怎么办_工伤后单位调岗降薪怎么办

公司在员工工伤期间调整岗位、工资待遇是违法的!

一、根据劳动合同法，单位要变更劳动合同的重要条款劳动岗位、工资，应该与劳动者协商一致，如未达成一致，单位单方面的改变就是违法的！

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二，根据工伤保险条例工伤停工医疗期间，员工工资及福利待遇不变，公司在员工工伤期间调整员工工资待遇是违法的！

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。