2n赔偿是什么意思（N的适用范围有哪些）

经济补偿金里的N是什么?N+1、2N、2N+1、2(N+1)又是什么?2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。

1、解除劳动合同时经济补偿该怎么算?

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于上年度社平均工资三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

3、N的适用范围有哪些?

正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种：

用人单位提出的协商一致解除

用人单位存在过错的劳动者辞职

劳动者不存在过错的用人单位解雇

经济性裁员

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;

用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

4、N+1指的是什么?

只有出现这3种情形：

医疗期满;

工作不胜任;

客观情况发生重大变化。

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

5、2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择

要求恢复劳动关系，

继续履行劳动合同;

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

至于2N+1、2N+S等等说法，常见于企业大面积裁员，裁员时企业可以和员工充分协商，往往是在N或2N的基础上再加几个月工资的问题，许多行业巨头企业在裁员时都会采用此类计算方式。至于更离谱的2(N+1)的说法，很大可能属于谬误，实际应对并没有此种说法。