员工工伤后辞职后公司赔偿什么_工伤期间离职还能得到赔偿吗

你没有说明白是几级工伤?如果有等级的工伤，离职不影响工伤赔偿哦!如果没有等级的工伤，没有任何赔偿，和离职没有关系。

有些人在工作中受了工伤之后对自己的工作有了恐惧的心理，可能会在受伤之后辞职不干了，但是这个时候又没有拿到工伤赔偿，那工商赔偿在离职之后到底还能不能拿得到呢?在这里我我查阅了相关的法律法规之后，得到的结论就是，工伤后，按照相关规定是能够得到医疗补偿和赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第45条 有本法第42条规定情形之一的劳动合同，应当延续至相应的情形消失时终止，但是本法第42条第2项规定丧失或部分丧失劳动能力，劳动者的劳动合同的宗旨，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定。

第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付，工商保险，诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险，住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门，食品药品监管部门等规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工商职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果在申请赔偿的时候产生纠纷，可以通过下面的方式来解决。

申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直属亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直属亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的工伤职工或者其直属亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法直接提起行政诉讼。

申请调解，仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，根据劳动法第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

总之劳动者应当适当学习劳动法，了解和保护自己的基本权益，善于利用法律武器来进行维权。不要因为怕麻烦，而放弃追究自己的权益，毕竟已经有这么多法律来保护劳动者的利益了，我们还不善于利用它，那就只能让自己变得更加弱势。