工伤的员工可以开除吗_辞退患病员工怎样赔偿

工伤员工除有过错外，公司不能单方解除劳动关系，也就是没过错公司不能辞退、开除工伤员工。补偿数额与工伤员工本人工资、伤情以及公司所在地区等有关。

工伤员工被企业辞退，都成笑话，企业真胆大，无视党纪国法，无视人民的权利，这个企业老总，拿下法办，以正世听。

为什么你被辞退了?你的工伤是否经过鉴定确定了等级?因为按照规定工伤人员是不能被辞退的，除非工伤人员自己提出来，或者企业倒闭。如果你被辞退，有两种可能，一是你发生过工伤但没有鉴定等级或者属于一般性工伤达不到等级程度;二是企业违法辞退了你。如果是第一种就不存在工伤补偿只能主张解除劳动合同补偿，前提是你没有严重违章且不是你主动辞职;第二种属于劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁或者起诉。同时，工伤补偿国家尽管有明确规定，但具体的方法由合省市制定标准，就是说各地的标准是不统一的，数额也会因为各地工资差异产生较大的差别。

关于这个问题是这样的，因工负伤经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，确认丧失和部分丧失劳动能力的，经伤残等级评定为1--10级伤残的，用人单位不得终止或解除劳动合同，除非劳动者本人自愿，解除时将向劳动者发放一次性工伤伤残医疗补助金和就业补助金，其具体标准由所在省或自治区，直辖市制定

这个不光有补偿还有误工费营养费等等。建议你去做个工伤鉴定。单位为你缴纳社保，工伤保险也会有赔付。如若买了商业保险，也可以申请赔付。具体咨询单位情况。

工伤职工需暂停工作接受医疗的，按照《条例》第三十一条规定享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位、工伤职工或经办机构对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。

五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。