工伤主动辞职有离职补偿金吗_工伤后什么时间离职好

工伤自愿离职有什么赔偿?

有的，有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残

一级伤残赔偿27个月的本人工资

二级伤残是25个月的本人工资

三级伤残是23个月的本人工资

四级伤残是21个月的本人工资

你只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予你赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司，如果没有劳动合同，你就要拿出你的工资条，或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同，劳动局会介入调查的，自己做为工人，要多认识下《劳动法》，保证自己的合法权益不被侵犯

发生工伤后，员工自愿离职会有什么赔偿?离职的时间很重要。怎么说呢?

在工伤事故没有终结前，建议不要轻易离职。有些员工不经世事，心理承受能力弱，认为出了工伤，耽误了工作，影响领导对自己的印象，主动提出辞职。这样做公司很欢喜，员工因为不知法不懂法，损失了自己应得的权益。

那么，建议在工伤医疗终结后，拿到工伤认定书、伤残能力鉴定结果后、根据个人的身体状况，伤情稳定程度、个人的发展等情况再作打算，因为涉及到工伤后赔偿标准计算基数的问题。

工伤医疗终结后，一次性发放的待遇有：

上述本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统敌地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。若工伤职工解除劳动关系前十二个月平均缴费工资高于本人工资的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系前十二个月平均缴费工资为计算基数。