工伤十级被公司辞退怎么处理_报工伤会影响单位什么

既然是工伤，依法应获得工伤待遇，辞退或主动辞职与工伤是不同概念，比如工伤可获10万补偿，伤者做了一年，辞退或主动辞退可多一个月工资的补偿，不满一年则没有了，每做一年多一个月工资。

首先，十级的工伤待遇包括哪些内容?

1.三个一次性。

即一次性伤残补助金(7个月的本人工资，工伤保险基金支付);

一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付);

一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。

后两者的具体标准由每个省(自治区、直辖市)政府规定。例如湖北省规定的分别为6个月及8个月的统筹地区上年度职工月均工资。

备注一下：统筹地区一般以地级市为标准，每年的5月左右，当地的统计部门都会发布上一年度职工年度平均工资。

2.停工留薪期工资(具体以受伤的情况决定)。

3.住院伙食补助费。

其次，因工伤导致的解除劳动合同能否获得经济补偿金取决于“谁提出解除合同的请求”。

1.用人单位提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致的应当支付经济补偿金。

2.用人单位提出解除劳动合同，未与劳动者协商一致，强行解除的，属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。

3.劳动者因工伤待遇提出解除劳动合同的，不符合支付经济补偿金的条件。

最后，当然上述仅限于法律的规定而分析。法颜有云“法律是最低的道德”。用人单位出于基本的人文关怀，给予劳动者的比法律规定的多也并不是不可能。

辞职与工伤赔付没直接关系，因为工伤治愈后，会得到赔偿的。

工伤伤残职工待遇包括多方面的内容，从题主的问题描述，可能是指解除(终止)劳动合同时，可否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吧。

答案是劳动者因工伤残，不管是单位辞退或主动辞，都可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：---(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

注意：单位主动解除(终止)劳动合同与劳动者自己辞职获得补偿区别在于，除获得上述一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，前者一般劳动者还可以获得经济补偿金，后者没有经济补偿金。

如果你确实存在十级工伤的话，且你的工作单位按照社会保险法的相关规定，缴纳了工伤保险，不管是你自己主动提出解除与用人单位的劳动合同，还是用人单位提出解除劳动合同的。根据工伤保险条例的相关规定。在劳动合同履行期间，可以领取一次性伤残补助金，按照你受工伤时前12个月平均工资为标准，领取7个月的本人工资作为你的一次性伤残补助金。如果解除劳动合同的话，还可以领取一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金。由用人单位支付，一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残医疗补助金。具体的支付标准由你所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。