工伤自己辞职对工伤赔偿有影响吗_工伤离职公司怎么赔偿

分两部分工伤赔偿和离职，，离职后所有工伤部分赔偿不会发生变化，我指的是七级以下，七级以上建议与劳动局沟通，政策不一致，所以要问本地劳动局。

工伤赔偿自己提出离职，和单位提出，有一些差别。

工伤赔偿的内容

首先，对于工伤本身的赔偿来说，无论是公司提出还是自己提出，赔偿标准都是一样的。工伤赔偿的内容主要包括几个方面：

1、工伤医疗费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。

2、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，由企业支付。

工伤的等级差异

其次，还要看工伤的等级。不同的等级，差别也是很大。工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，可以退出工作岗位，领取伤残津贴。对于工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

离职的补偿

但对于七级以上的工伤，可以有员工提出，也可以企业提出。对于离职补偿，谁提出的主体不同，有很大区别的。如果是个人提出离职，没有任何补偿的，这就是正常的个人离职流程。

如果是公司提出辞退，那么可以按照工作年限，拿到一定的经济补偿金。按照 N + 1 的标准，N 为工作年限，每满1年补偿1个月工资，不足半年的按照 0.5 个月的工资标准。

所以，对于这个问题，工伤的赔偿和离职的赔偿，差异还是有很大的，当然，希望大家还是要注意安全，不要有工伤。

自己提出来，就是个人原因了，没有权力要求单位支付任何补偿。

而如果是单位要求解除劳动合同，那在劳动者受伤的情况下，肯定就属于违法辞退了，这种情况，你可以：

1、要求单位支付违法辞退的赔偿金2N;

2、要求与单位继续履行劳动合同。

1-6基本你不提，可以一直保留劳动关系，甚至提前退休。7-10没啥区别，一次性医疗补助，一次性伤残就业补助，一次性伤残补助按当地标准发。

单位提出辞退可能是违法解除，劳动者提出属于自动离职，在单位没有过错情况下，没有补偿金。