工伤赔偿的有效期_工伤赔偿有没有时间限制

劳动法工伤赔款条例是为了在职工工伤受伤后，可以让受伤职工的合法权益能够得到有效的保障。关于赔款条例，主要是要把握好工伤的认定、鉴定和赔偿3个重要的步骤的期限。

劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。

认定期限是在职工发生事故伤害或者被鉴定、诊断为职业病当日起的三十天内，如有其他特殊情况，经部门同意，可以适当延长申请认定时限。 申请劳动能力的鉴定期限。申请劳动能力鉴定期限一般分为3种：

一种初次申请劳动能力鉴定，是职工受伤治疗病情相对稳定后留下残疾或者影响职工劳动能力，应该进行劳动能力鉴定。

第二种是申请鉴定的单位或是个人对于设区的市级劳动能力鉴定的结论不服的，可以在鉴定结论收到后的十五天内提出再次申请鉴定。

第三种就是劳动能力鉴定结论后的一年后，工伤职工认为伤残情况发生了变化，是可以再申请劳动能力复查鉴定的。

申请工伤待遇赔偿期限。为了能让受伤职工合法权益得到有效落实，申请工伤待遇赔款期限可以分为2种：

一是受伤职工的用人单位要在事故发生当日起的三十天内，对劳动保障的行政部门提出申请工伤认定。

二是用人单位因为任何的原因对受伤职工没有及时的支付工伤待遇引起的纠纷， 申请仲裁期限为一年。

关于劳动法工伤赔款条例包括了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔款项目。

关于工伤赔偿的时效：

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4、理赔事项，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。

解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。

这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4、理赔事项，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。

解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。

这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。

在院三天/后休息十七天/厂方己认定工伤、问有工资和工伤赔偿吗?

我工伤九级，去仲裁调解，调解员一口气给十万，但我不服，厂里申请做劳动鉴定，去仲裁我同调解员说我的手还有钢板，调解员一下懵了，调解不成我就走，调解员叫住我问我要多少钱，我说按法律走吧!

工伤事故发生后，要申请工伤认定。赔偿依据工伤认定结果计算的。用人单位应当在工伤事故发生后的30天内为工伤工人申请工伤认定，如果单位不为工伤工人申请工伤认定。家属可以在一年内为其申请工伤认定，记住，一年是申请工伤认定的法定期限。

发生工伤后，单位自员工受伤之日起30天内申请认定工伤，单位在上述期限内未申请的话，员工在上述期满后至受伤之日起一年内进行申请。这个一年期必须注意，是工伤程序的关键，过了期限再想走工伤法律程序就走不了了，之后的评残和赔偿也就无从谈起了。一般自申请材料交齐之日起两个月内可以拿到工伤认定书。然后等到伤治疗终结后进行劳动能力鉴定，最后进行赔偿。