轻微工伤一般怎么赔偿（工伤可以要求哪些工伤项目进行赔偿）

工伤保险是打工人的一项专属福利,可惜懂的人太少了。一般由公司缴纳费用,缴费比例是工资的0.16-1.52%,员工则不需要缴费。工伤其实对于大家来说都是不愿意发生在自己身上的事情，但是意外发生在谁的身上，谁也不知道，在外上班开展相关工作时，不注意很容易受伤的，那么如何判定自己所受的伤是否属于工伤呢?工伤赔偿的标准是什么呢?

一、如何判定自己在工作中受到的伤害是否属于工伤?

为了保证员工在受伤之后能够得到法律的保护，我国相关法律对于工伤的认定也是做了相关规定的，在工作认定的过程中，如果员工有以下相关情况，就会被认定为受了工伤：

在工作时间和工作场所之内，会因为工作的原因而遭受一些事故伤害的;2.在工作场内从事与工作相关的一些预备工作或者收尾工作的时候，受到一些事故伤害的;3.在工作时间或者工作场地因为履行一些工作职责，受到一些意外伤害的都会被判定为工伤。

二、工伤赔偿标准如何计算?

工伤赔偿标准如何计算?在我国相关法律规定，工伤是可以评一级到十级工伤的，如果评级不上就认定为轻微工伤，由于工伤被鉴定的等级的不同其赔偿项目都是不一样的，所以需要根据工伤的相关鉴定资料和事情发生的具体相关情况才能够知道自己受到的工伤是多少级，该赔偿多少钱。

三、工伤可以要求哪些工伤项目进行赔偿?

受了工伤一般可以向用人单位进行对医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费等相关项目进行赔偿。

工伤伤残等级鉴定标准

劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤伤残等级鉴定标准为(严重程度逐级递减)：

一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理;

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理;

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理;

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者;

五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者;

六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者;

七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者;

八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者;

九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者;

十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

相应补偿内容

1、一级至四级伤残

(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(2)每月伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、五级至六级伤残

(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(2)每月伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

综上可知，伤残等级越高，其伤残的严重程度越低，相应的伤残补偿自然就较少。如果大家不幸遭遇了工伤，建议按照以上等级标准来争取自己应得的相关补偿。