公司裁员怎么赔偿（公司裁员应该如何赔偿）

裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员，裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种，那关于裁员法律上是如何规定的呢?

经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别：

公司如果是无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算，也就是经常说的“2N”;

而经济性裁员公司也要承担法律责任，不过与无故辞退的“2N”不同，经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金，补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算，即“N”。

公司什么情形下可以裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当公司出现上述任意情形，并且需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

也就是说，如果公司裁员不符合上述任意情形的，或是公司裁员人数未达到上述规定标准的，或是公司未按规定提前向工会或全体员工说明情况直接立刻裁员的，则公司的裁员都不符合劳动合同法的规定，将构成违法解除，届时公司将承担的就不是“N”的经济补偿责任，而是“2N”的赔偿责任。

被裁员被劝退是职场常见现象，但是有些人对赔偿规则并不是很了解，会导致最终得不到正规的赔偿。知道了正规的赔偿标准以后，以便于我们和企业交涉的时候能合理地争取到自己的正当利益。下面让我们一起来看看不同情况下都该怎样赔偿!

1、 n+1或者2n这些都是赔偿系数。

n代表你在这家公司工作了多少年，超过一年，哪怕是一年零一天，这时候n就是1.5;超过一年半，n就按2计算，以此来进行推算。注意：多了几天的不要以为会舍掉，事实上都是入上去的，不要吃亏!

2、 正常情况下：在员工没有特别的过失的前提下，被公司裁掉了是需要进行2n赔偿的。但是也有特殊情况，比如公司遇到经营困难、国家政策影响，如果公司提前向劳动局进行了备案的情况下，n+1也是合理合法的。

3、 遇到公司没和员工签订劳动合同或者五险一金没按足额去缴纳、在员工离职证明上写了员工是被辞退、工作能力不胜任的，这些都是属于违法行为，肯定要赔偿2n的，如果走劳动仲裁，一告一个准!

企业主动进行裁员，可以拿到的赔偿=月工资标准(过往12个月的合计除以12，不得高于本地人均工资三倍)*n。

赔偿总金额低于45万的不用交税!

小飞身边有一个真实案例，一朋友创业，由于人事的疏忽，忘记和某个员工签订劳动合同了，后来这个员工恰好成为了公司的业务明星，最后离职的时候由于和公司发生了些不愉快，就以公司没和他签署劳动合同为由去起诉，公司最后不得不赔偿了几十万!

4、 由于企业主动裁员需要赔偿n+1，有的公司会选择让员工多留下一个月，依旧在公司正常工作，要注意这时候是拿n的补偿，当月工资照常发放，另外当月的五险一金公司需要正常缴纳!

面临被裁员或辞退的危机下，在选择赔偿方案的时候，务必要自己算好，选择对自己最有利的赔偿方案!