十年员工辞退补偿标准_公司无理由辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工如何获得赔偿?按照《劳动法》工作一年补偿在职时岗位一个月工资，一年不到补偿半个月工资。现实中要想获得赔偿很难，即使公司开除也会让你自动离职，原因很简单有押的一个月工资在公司，如果和公司闹翻了到时工资都不知什么时候拿到手，不克扣工资，罚工资就是万辜，还想那想不到的赔偿工资，公司可随便找个理由让你吃不了兜着走。

被单位辞退，什么情况能够得到补偿?

因为单位单方原因辞退员工是可以得到补偿，例如企业倒闭，单位裁员

根据《劳动合同法》

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工分几类情形，试用期内;劳动合同期内;劳动合同到期。

1、试用期内

如果员工在试用期内被公司证明不合格，根据劳动法有关规定，公司辞退员工不作经济赔偿，并且只发放本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十(不得低于当地的最低工资标准)。

如果公司无故单方面提出辞退员工的，根据劳动法有关规定，应当向辞退员工支付赔偿金。

2、劳动合同期内辞退员工

如果员工在合同期内严重违反公司的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等几种情况，公司辞退员工不作经济补偿。

如果公司违反劳动法，单方面辞退员工的，应根据劳动法的有关规定，向被辞退的员工支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资;不满半年补偿半个月工资;满半年不满一年补偿两个月工资。没有提前三十天通知辞退的，公司应当再支付一个月工资。

3、劳动合同到期

劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同，但是需要支付补偿金。

经济补偿按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，应支付半个月的工资作为经济补偿。

公司辞退员工，首要注意的是员工的“身份”，

一、该员工属于三期员工(孕期、哺乳期、产期)：不可以与员工解除劳动合同，除非有法定的原由出现，不然要赔偿三期工资和违法解除的赔偿金等。依据《劳动合同法》第三十九条规定，三期女职工可以合法解除劳动关系的情况是以下几种：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、三期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、三期女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

二，该员工属于医疗期员工：《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

三、正常情况：合同未到期，公司辞退，经济补偿金可以由双方协商，但可以参考法律规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

在现实的用人单位和员工之间，员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。那么单位辞退员工需要补偿员工吗?法律上对此有何规定呢?下面，约克老师就将整理的内容发布如下，希望能够切实帮得到大家。

一、单位辞退员工补偿标准

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

4、第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、根据辞退员工需付出代价的不同，用人单位会出现以下四种类型的补偿形式：

(一)需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

(二)需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

下列这6种情况，员工被辞退，照样应当拿到补偿：

1、企业和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。

注意：一定要让单位先提出，否则拿不到补偿金。

2、合同到期，企业提出降低劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位需支付补偿金。

注意：劳动合同约定的条件可以是工资、工作环境、福利水平等。

3、企业未按规定为员工缴纳社保，或未按时足额支付工资报酬的，员工可以解除合同，解除合同之后，企业应向支付补偿金。

4、员工因工伤或患病等自身原因不能继续工作，企业辞退员工，需提前一个月书面通知员工。协商一致后，应按照员工在企业工作的年限，向员工支付补偿金。

5、企业破产或者被吊销营业执照，需提前30天向全体员工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需根据员工工龄支付补偿金。

6、员工工作中不存在违反企业规章制度或严重失职情况，企业主动与员工终止合同，且未提前30天通知员工，需按标准支付双倍赔偿金。

现实往往残酷，法律更不同于人情，如果劳动者能了解更多的法律知识，拿起法律武器维护自身的合法权益，十分必要。