评残后多久能拿到赔偿_伤残鉴定赔偿

员工被辞退的原因有很多，有些是合法有据、且用人单位处置得当的，即使员工本人不服，投诉或状告也难以胜利;有些是违法无据或者虽然理由合法，但证据不足而且程序欠缺，员工本人不服，员工投诉或者状告，则可以胜诉。就你的情况来说，首先应理清自己被辞退的原因，根据具体的原因和自己掌握的单位的实际情况决定自己是否维权。

如果你没有犯错属于无故解约，搜集你在这家工作的证据，去劳动局告就行了，劳动局解决不了就走法院。

1.首先弄清楚被辞退的原因

2.用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，并且你也没有存在任何犯错的情况下，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金。

3.经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

公司违法辞退员工应该有补偿的：(1)实习期过后未给劳动者签订保险，未进行社保补缴的(2)劳动合同期满无故未进行续签的(3)企业未按国家法律规定，私制设定工厂规章制度，造成劳动不能胜任工作的(4)企业因有违法形为，被责令停产倒闭的(5)企业无正当理由辞退劳动者的(非法裁员)，包括以下人员：(l)孕期;产期;哺乳期的女性(2)在该单位工作十年以上，并且具退休不足5年的员工;(3)工伤员工。

没有出现以下情形的，属于无故辞退：

【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

【6】劳动者被依法追究刑事责任的;

【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

【11】用人单位生产经营发生严重困难的;

【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

注意事项：

【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资);

【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

唯一的办法就是依法维权。劳动法，劳动合同法是主要依据。如何操作要因事因人而宜。

问题描述的不够清晰，并不是公司辞退员工就必须赔偿，需要判断公司是违法辞退还是合法辞退，以及具体是哪种情形的辞退，这些决定了你能不能要到赔偿。

违法辞退单位应支付经济赔偿。单位有解除权情况下，可以解除，但根据具体规定有时是应支付经济补偿的