企业不给员工交社保会有什么后果_签了劳动合同没交社保

缴纳社会保险，是单位的法定义务。如果说公司有规定，工作满多长时间才可以缴纳社保，这些规定是不具有法律效力的，劳动者可以向当地的劳动监察部门，或者社会保险部门进行投诉处理。

社保对每一个劳动者来说，都是很重要的。一方面不懂专业知识，一方面年青，没到用的时候，很多人忽略自己享有社保的权利。可是，你想过吗?当你年老体弱，孩子自顾不暇，谁来养你，基本的生活不能保障，你靠什么?国家发放退休金的时代已经过去了，未来养老都是由保险提供社会保障。同时，要强调的是，社保不仅是养老，还包括医疗、工伤、失业、生育，它会在你最脆弱、最需要帮助的时候给你一些经济上的支持，所以在公司工作一定要买社保。

按国家相关劳动法律法规的规定，购买社保是企业必须履行的义务，是要强制执行的。

不买社保怎么办?

我的建议是：

首先，向HR或公司负责人反应诉求，有理有据，可以拿出法律条文给他们看。双方先沟通协商，毕竟打工是谋求双方利益的共赢，而不是双输，理解万岁。

其次，如果企业仍然我行我素，不知悔改，可向所属管辖劳动站、劳动监察大队、社会保障局官网、社保热线12333投诉举报，政府收到后会对企业进行检查，要求整改，进行罚款、补交社保及滞纳金。相关部门每年也会对所管企业社保缴交情况抽查审计。我曾经工作过的一家公司，就被检查审计过，要求企业提供大量的资料：花名册、工资表、财务账目，社保缴交明细等。

最后，如果企业确实文化、管理不到位，不善待员工，你可以以它不交社保为由，提出解除劳动合同，按法律，过错方在企业，应给你相应的补偿金。否则，可以走法律途径，劳动维权。

还提醒一点，社保不仅要交还要求按工资总额全额缴纳，而不是按最低工资标准交，这是法律规定的。否则，你所享受的待遇是要打折的。另外，养老要缴满15年，医疗也有年限要求。

关于公司不给员工交纳社会保险的问题，看到很回答都是是似而非，也没有针对性。因此我站在法律实务的角度来帮你分析一下：

一、向行政部门投诉，要求依法行政追缴拖欠的社会保险费。

现阶段负责追缴保险费的主要还是人社局，在前段时间的行政机关职权遍划转意见中是将社会保险的征缴权由人社部门转移到税务部门征收，但是由经济下滑的原因，社保征收权限划转已经暂停，现在社保征收职责还是在人社局，由于各地情况不同有的是人社局的劳动监察征收，有的是人社局的社会保险处来征收，总之是人社局负责征收。

根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。这就是说人社局部责令公司为你补交社会保险，公司拒不交纳的，人社局可以书面通过银行将公司账户的钱划拨为拖欠的社会保险费。

二、员工因公司拖欠社会保险为由辞退的，可以要求公司支付经济补偿。

《根据劳动合同法》第四十六条 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条 经济补偿的计算，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在解除劳动合同时，员工可以要求单位支付经济补偿，单位不支付的除经济补偿外还要另外赔偿你经济补偿数额50%-100的赔偿金。

这项请求的关键是，员工要以公司未交社会保险而辞职，如果员工书面以个人原因辞职的话，就很难再依据末交社会保险而要求经济补偿了。

三、因单位末交社会保险而对员工造成损失的应该承担赔偿责任

因为公司未交社会保险而给劳动者造成损失的有以下几种情况：1.末交工伤保险，员工因工受伤，由公司赔偿员工的工伤待遇。2.末交医疗保险，员工因病而产生的医疗费应该由社保报销的部分由公司赔偿。3.未交失业保险，非因劳动者原因解除劳动合同的失业保险待遇，失业金由公司赔偿。4.未交生育保险，员工因生育面而不能享受的生育津贴由公司赔偿。5.末交养老保险，因公司未交养老保险，导致员工退休不能享受养老待遇的，应该承担赔偿责任。

单位没有为员工缴纳社保，主要可能涉及到两个问题：

1、社保补缴

根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，劳动仲裁委员会与法院不受理员工要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请，因此补缴社保只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。

但根据2018年7月20日发布的中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起社会保险费将交由税务部门统一征收，因此员工自2019年1月1日起还可以向税务部门进行投诉。

2、社保待遇补偿

由于单位未为员工缴纳社保，或未足额为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老、医疗、工伤等社会保险待遇，或实际享受的待遇与应享受待遇有差距的，员工可以向人民法院提起诉讼。

※法律规定——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

楼主您好，公司不帮员工购买社保该怎么办?首先你要弄明白这个问题，确实是因为你所在的企业单位没有给你缴纳社保，如果说有这方面的证据，那么你可以通过一些合法的途径来维护自己的权益。

因为怎么样确定没有购买社保呢?首先你应该去公司所在地的社保局查询一下自己的缴费明细，如果确实是查询不到自己养老保险医疗保险的一个缴费明细，那么这样就可以确定你所在的工作单位没有给你购买社保，再一个就是你的工资待遇当中没有扣除你个人应当承担部分的比例，那么这两个方面都可以确定你所在的公司没有购买社保。

这种情况下你就可以通过劳动监察大队来进行举报。要求劳动监察大队出面来解决这个问题，因为劳动监察的职责就是来核查企业单位有没有正常给员工购买社保这样的一个问题，所以说通过劳动监察大队可以有效的来解决这个问题。有些地区，举报都是匿名制的，所以说对你本人也不会产生什么样的影响。

不要告诉辰哥你们是让员工个人负责全部费用的。如果不是，这个公司完全可以决定啊，不需要通过员工同意的。

交社保是法定义务，用人单位必须参加的，再说这里面也包含了工伤保险，对用人单位也是一份保障。

每月直接从其工资中扣除改由个人承担的部分交社保就行了。

楼主你好，单位不给交社保，实际上这并不是社保方面的问题，而是法律范畴的问题。实际上也是比较难解决的。因为虽然我们国家《劳动合同法》明确规定，只要员工与单位签订劳动合同起，内就30日内要依法为员工购买相应的社保，这里的社保指的是五险。

但是依然有很多企业为了降低企业的用工成本，他不会员工去购买这个社保。而很多员工这个维权意识比较淡薄，所以说就造成了这种。企业不愿意为员工购买社保的一个原因!

实际上最好的办法还是要通过维权来解决这个问题，尤其是在合同，劳动存续期间，维权是比较有好处的。

楼主应该持有自己的劳动合同书去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，说明原因并由劳动监察大队出面解决这个问题，是有一个明确的答复的。

也可以吃肉劳动合同书去当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申诉。由劳动仲裁委员会进行一个仲裁，如果对仲裁结果不满意的话，也可以提请公司所在地的人民法院进行诉讼处理。

你去公司上班，一般情况下公司应当在30天内和你签订书面合同并缴纳社保。公司不缴纳社保，首先找公司人力资源部协商解决，如果无望，只能向社保机构反应，社保会依法对公司进行催缴社保欠费并进行相应的罚款。一般公司都会主动认罚并补缴所欠社保基金。如果不缴费社保，社保机构会向执法机构反应，依照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》对公司进行司法诉讼。使公司在法律的判决下进行社保补缴。依法维护公司员工的合法权益。

根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时规定，用人单位如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，缴纳社保不但是用人单位的义务，也是员工的权利。

单位如果不为员工缴纳社保应该怎么办?好办。一、员工可以与单位协商并要求缴纳社保。二、协商不成功的，那么可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、如果单位坚持不为员工交社保的，那么员工可以提出解除劳动合同的，并要求单位支付经济补偿金。如能证明单位确实存在不交社保的情况，按规定支付经济补偿金那是铁板钉钉的事。

当然，鉴于你又舍不得原单位工作，担心失去现在的待遇。那么，以我这么多年的经历告诉你，你想守护着一个不讲法律的单位，最终得到的，也只会是不讲法律的待遇和结局。古话说得好，当断不断反受其乱!

这个问题其实非常好回答在当前这种社保关系非常明确的情况下，这是毋庸置疑的。那么我们首先要明确缴纳社保的条件。

1.需要双方存在劳动关系。这个是非常重要的一条，如果不存在劳动关系，是别的一种可能关系的话就不存在缴纳社保的责任。

2.比如说，劳务关系兼职劳务关系，退休返聘实习学生这几种关系都不存在缴纳社保的义务。

3.劳动法，劳动合同法以及社保保障法均有明确规定，公司应当为在职劳动关系员工按时足额缴纳社保;缴纳社保也是企业的法定义务。

4.如果企业没有给员工按时足额缴纳社保。员工可以通过以下几种方式来表达自己的诉求：

第一 可以向劳动监察部门进行检查和反应，检查部门就会派人来公司进行劳动监察，检查相关资料，如果属实会责令企业按时足额交纳相关保险;

5.第二 企业员工可以以员工与企业未按时足额缴纳社保的理由提出解除劳动合同，并同时要求企业支付经济补偿金，企业应当予以支付企业。

6.第三 员工还可以直接一下法院提起诉讼，要求与公司支付应缴未缴的社保部分的金额。

7.但是在日常情况下，企业与员工关系还是以和谐相处为主，如果员工提起以上诉求，向有关部门进行提报，会造成彼此关系紧张，对员工下一份求职会产生不负面一下。但也不是说员工因此惧怕那些不良的企业任由他们违法。