员工去劳动局告公司不交社保_公司不签劳动合同不交社保怎么投诉

一)按照劳动合同法的相关规定企业自员工上班后的一个月必须按照国家规定给员工足额按时缴纳社保，也就是說社保是企业方必须承担的法定缴纳项目，必须按时如实为员工个人缴纳社保，企业方如果没有给员工缴纳，那么企业方就首先是过错方，据此员工可以以此为由解除双方的劳动合同关系，并要求企业方支付经济补偿金。同时员工也可以就此问题向当地的劳动监察大队予以投诉。

原则上来說，劳动监察大队的处理就是以处罚为主要手段，但是处罚以后企业方是否补交，却不在劳动监察的工作范畴。这已经属于劳动纠纷的范畴，所以需要个人提起劳动仲裁。

二)按照《社会保险条例》的规定，如果企业方没有为员工个人依法按时足额缴纳社保，员工个人可以同时向社保经办机构予以投诉。只要投诉，社保经办机构也会对企业方经行处罚。同时要求企业方予以改正自己的违法行为。

三)一般来说劳动者与用人单位在社保费用缴纳方面产生纠纷时，由社保部门具体负责查处，并负责追缴、处理、处罚等事宜。即使劳动者选择向法院起诉，或者申请劳动仲裁，涉及社保方面的问题，都要由社保部门负责处理，社保部门查处并出具意见后，才可以向法院申请强制执行。牵扯社保方面的案件，劳动仲裁部门负责认定劳动关系，社保部门负责社保费用补缴和责任划分，负责追究用人单位责任，包括利息、滞纳金和罚款的追缴，法院负责其他民事部分，和强制执行。

员工个人如何维权建议如下：

1)如果你打算离职，首先记住这个时候一定要注意收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同，你在企业的工作牌，出入证或者考勤表都可以，要将这些资料能够复印的就复印，不能复印的就拍照留档;

2)这些证据收集完了以后，你可以向企业方提出离职，但一定要记住，离职原因一定是：因为企业方没有按照劳动合同法的规定给你缴纳社保，所以你提出离职的同时，要求企业方给你补缴社保以及给你经济补偿金;并且最好离职信通过邮件或者微信发到你的主管领导;

3)然后不用等到企业方批准同意，离职信提交以后可以随时离开工作岗位，这在劳动合同法上已经视为你履行完了离职程序;

4)离职后即可带着收集好的相关证据去当地的的劳动监察大队投诉企业方没有给你缴纳法定的社保，诉求企业方为你补交社保，同时给你经济补偿金;这个阶段劳动监察部门一般情况下只能给你要到一定的经济补偿金，但社保不一定能够执行;但这个阶段劳动监察部门的介入就坐实了企业方和你存在的劳动合同关系;

5)其次带着你收集的证据去当地的社保局投诉企业方没有给你缴纳社保，同样的理由，要求社保局查实情况后督促企业方为你补交。如果企业方在这个阶段依然愿意承担罚金也不愿为你补交社保的话。那就再說下一步，但这个步骤必须要有，让社保局介入就是为了证明和坐实企业方没有为你缴纳社保。

6)然后带着劳动监察部门和社保局出具的相关文件，直接选择去法院上诉，要求法院予以执行，注意在这种案例不需要仲裁就可以上诉执行。

按照“劳动法”相关规定，用工单位必须与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的五险一金保障待遇。

若用人单位不予承担，我给的建议是先进行沟通协商，就比如我朋友，他不是坏人，也不是想占谁的便宜，就是用钱的事情都赶在了一起，结婚用钱，婆家娘家还都要个面子，现在的媳妇也不是那么好说话，总想着钻空子就把心思想歪了。如果双方能够达成一个相对理想的协议，是一个好事情，毕竟谁也不想走仲裁，费神费力。即便是仲裁的首要方式也是通过调节来进行，还不如和企业好好商量。

但作为劳动者来说，没有义务为老板的家事、琐事埋单，协商不成的，就要走仲裁程序，带好劳动协议或者合同，以及其他能够证明自己与用人单位构成劳动关系的证明材料，到当地劳动部门申请仲裁。

若仲裁结果不满，还可申请劳动争议诉讼!

只要相关材料齐全，用人单位必然将受到相应的惩处，老板要是不要脸想拖想靠，税务部门直接强制停业或者直接扣缴，直接上征信就彻底完了。

我2018一2019年先后两次通过法律的手段依法请求行政机关履职的方式拿到公司欠缴社会保险20余万。

第一次是公司未依法按我的工资总额作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。

第二次是公司未依法支付我的加班工资、年假工资、奖金得到法院支持，判决书生效后工资部分作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。

一、以EMS邮寄方式向具有社保保险征缴行政职能的区县级社会保险管理机构寄送追缴社会保险投诉信，投诉信包括投诉信、被投诉人基本信息，投诉请求，事实及理由，请求追缴机构名称，投诉人鉴字按指纹，日期，附件(含身份，工资等信息)。

特别提醒一式两份，盖骑缝章手印，保留一份，保存好邮寄单及留存的投诉信。

二、视情况采取下一步措施，如果征缴机构无回应，一个月左右再向征缴机构发一封催告函，请求依法追缴。如果征缴机构回应，还是请他依法征缴，对方给你打感情牌忽悠你，你要忽视。

三、视情况采取下一步措施，如果征缴机构仍无回应，五十天左右最后向征缴机构发一封催告函，提醒60天履行行政监督职责期限。即使征缴机构回函，回函内容体现依法稽查，也要发函催告提醒。

四、超过60天征缴机构仍未稽查或未完成追缴，果断向征缴机构所在地提起行政诉讼。行政诉讼举证倒置，举证责任主要在行政机关。

五、视情况采取下一步措施，如果征缴机构函告确认应违法事实计算出应追缴金额拿出限缴期限，可以撤诉。也可在完成追缴后再撤诉。

注：细节问题，可私信沟通，知无不言，同是天涯沦落人……

你如果是那个企业的职工，而且有有效证明是那个企业的人，存在着事实的劳动关系，也有双方的劳动合同，这些足以作为证据向所在地劳动监察机关进行实名举报，令其为你补缴社保基金。

根据劳动法相关规定，用人单位必须依法为自己的员工按时足额缴纳有关社会保险费用，不得无故不缴纳这笔费用。企业有责任有义务依法办事，不缴纳职工的社保就是严重违法行为。

你作为企业员工，不管是国企还是私企都必须给员工缴纳社保，你就是要用合法程序为你自己争取合法权益。

在举报核查时你要出示有效证件和有效证明，包括工资单或者工资存折清单，有关上岗标牌和考勤等能够给你证明的佐证。