单位未给员工缴纳养老保险如何补偿_用人单位给员工交社保

这要看是私企还是有限公司，另外要看你是不是签订了劳动合同。私营企业在聘用时，就谈过工资待遇，工资中应该有交不交养老金，如果工资给的高，可能包括养老金的那部分。低的话，是你自己没想到。公司的话，不交养老金，应该有劳动合同，可到劳动局检督部门投诉此公司。

员工应该先依据劳动合同向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关的法律规定责令用人单位履行自己的责任。如果用人单位仍然拒不为员工缴纳养老保险，劳动监察部门会进行仲裁。员工可以依据该仲裁向人民法院提起诉讼。相信，人民法院会主持公道，依法追究用人单位的法律责任的。

遇到用人单位不给员工交纳养老保险的情形，那么员工应该依法维护自己的合法权益，因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，作为企业单位，只要和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，很明显交纳社保，作为企业单位来讲是依法应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝缴纳社保待遇，如果说拒绝缴纳社保待遇，那么就是属于违法行为。

当然这种情况作为企业单位来讲，那么是需要承担一定的法律风险的，因为如果说员工申请劳动仲裁或者是通过劳动监察举报的方式要求企业来进行补交，那么企业单位在补交社保的同时，可能还会收到一笔罚金的费用，所以说对于企业单位来说，承担这样的风险也是得不偿失的。

那么我们就应该严格的按照劳动合同程序关系的时间去给员工交纳社保，并且从2019年开始社保税改以后，那么我们的社保税务部门开始征收，实际上它的征收力度相比之前是比较大的，因为税务部门在全国的征收力度都是比较高的，所以说这样一来作为企业单位来说很难逃避，不给员工交纳社保的信息。