无单位收入证明怎么开/工作收入证明模板

近期接到很多粉丝关于劳动方面的纠纷，其中一个问道：

粉丝的问题情况是劳动争议中比较常见的纠纷。确认劳动关系是劳动者维权的第一步。如果劳动者与用人单位签订有书面劳动合同的，确认劳动关系一般没有争议。但是，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方之间是否存在劳动关系往往成为核心争议。

一、仲裁、诉讼司法实务中确认劳动关系的审查要素

1、一般认为，三种属性：人身的依附性、经济从属性、管理隶属性是认定劳动关系的核心标准。根据劳动和社会保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）， 在司法实践中，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、关于未签订劳动合同争议的，确认劳动关系的证据要点

1、劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。实践中，对于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，劳动者可以提供下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：

①.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料;

②.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业

证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件;

③.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房

公积金单、公司出具的报销凭证等材料；

④.考勤记录、请假休假审批单据等;

⑤.其他劳动者的证言；

⑥.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等;

⑦.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户

业务确认记录等;

⑧.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、

荣誉证书、惩罚通知单等等;

⑨.工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，

关于工作情况及沟通情况影响资料等。

提醒：列出这九个方面，不是说让劳动者都得提供，而是根据这九个方面看你能收集、整理、提供多少是多少，当然，提供的证据越多，越能达到你的证明目的。

2、另外，考虑到劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，有些证据往往难以获得。因此《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

律师提醒

存在劳动关系是劳动者维权的前提和基础。

在入职之初，劳动者要不断加强法律意识，强化证据留存意识，注意保存工资支付、工作情况等涉及自身切身利益的相关证据，避免发生争议后因无法举证导致承担败诉的法律风险.