宣布升职加薪的口头决定是否有效？

公司的做法是错误的。公司将你提拔为车间副主任，且同时给予加薪，你表示同意，属于对原劳动合同的变更。虽然根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，公司领导口头宣布由你接任副主任一职并上调工资，你表示同意，该劳动合同的变更不存在违法、违规和违反公序良俗的情形，而且你已经履职达半年时间，因此口头变更后的劳动合同有效，公司无权反悔。现在公司强令你回到原岗位、领取原工资，属于违约，应当承担相应的责任。