-
业主有100种不交物业费的理由,该如何有效应对?您是否也陷入了业主欠费的恶性循环?12月18日下午开展的第57期《物业费高效收缴》讲座,教你用7种和解方法快速要回欠费!拥有专门调解中心的物业团队一对一解答疑惑、分析难题,帮您定制最快回款的解决方案!
-
答从事特许经营活动,特许人和被特许人应当果用书面形式订立特许经营合同。双方签订的《冰激凌特许经营合同》属于双方的真实意思表示,符合商业特许经营合同的特征,其内容不违反法律、法规的相关规定,属于合法有效的合同,合同双方应当依约全面履行合同义务。北京总部公司就在距离您的冰激凌店1000米区域内连开两家冰激凌加盟店,该行为违反了《冰激凌特许经营合同》的约定,已经构成违约,应当按照合同约定承担相应的违约责任。
-
离婚前恶性转移家产如何取证,离婚前恶意转移家产的取证方法
内容:三、离婚前恶意转移家产的取证方法离婚前恶意转移家产的取证方法有以下几种:自行取证:财产所有人可以自行收集证据,如查询财产的交易记录、银行流水、债务合同等,乙可以通过自行取证、申请法院调查取证、申请律师调查取证、申请法院证据保全等方式,收集证据,证明甲恶意转移家产的事实,如果恶意转移家产的行为被认定为合法,财产所有人可能面临民事责任的处罚,包括赔偿另一方的经济损失,如果乙能够证明甲恶意转移家产的事实,法院可能会判决甲赔偿乙的经济损失,或者将恶意转移的财产重新分割,二、离婚前恶意转移家产的法律责任离婚前恶意转移家产的法律责任是:如果恶意转移家产的行为被认定为非法,财产所有人可能面临刑事责任和民事责任的双重处罚,一、离婚前恶意转移家产的常见方式离婚前恶意转移家产的常见方式有以下几种:隐瞒财产:离婚前,财产所有人故意隐瞒财产的真实情况,不向配偶透露财产的存在和数额。
-
答目前《工伤保险条例》虽未将“因公出国期间染病视同工伤”情况列为工伤,但规定“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤,考虑到员工感染疟疾与接受单位指派完成工作有一定的因果关系,实践中有认定为工伤的案例。某公司可以向单位所在地的工伤认定委员会申报,由工伤认定委员会作出具体的认定。
-
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?
内容:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
-
答律师回复中...
-
内容:通过充分了解家庭财务状况、寻找财产转移的蛛丝马迹、寻求律师的帮助、收集书证证据和寻找证人证言等方式,我们可以有效地取证,确保自己的权益得到保障,通过以上几种取证方式,我们可以充分了解离婚前是否存在恶性转移家产的行为,并为自己争取到最大的财产利益,总之,离婚前恶性转移家产是一种违背公平原则的行为,对于那些受损失的一方来说,取证是保护自己权益的必经之路,本文将为大家详细介绍离婚前恶性转移家产的取证方法,所谓恶性转移家产,是指一方在离婚过程中,故意将共同财产转移至第三方,或者将财产隐匿起来,以达到减少对方分割比例的目的。
-
答你好,结合具体的伤情确定