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过年期间工作，经理想用调休代替加班工资，合法吗？

2022.08.17 14:05:30
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域：交通事故

我在酒店工作，过年时还要加班。经理年前答应给我3倍工资，但年后却不给发，说只能给我调休。请问，这样合法吗？

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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节正月初一、初二、初三为全体公民放假的节日。在这3天工作，采用事后调休的方式替代加班工资是不合法的。按《劳动法》及相关法规的规定，春节7天长假中，初一、初二、初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
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  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/11 10:45:33

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    又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
  • 问职工最低工资标准内能包含加班费吗
    答加班费不能包括在员工的最低工资标准内。用人单位支付给员工的最低工资标准是在中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴后的工资。
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  • 单位不给加班费可以解除劳动合同吗_不签订书面劳动合同要双倍工资

    单位不给加班费可以解除劳动合同吗_不签订书面劳动合同要双倍工资

    内容：未签定劳动合同本身就已经违法，无故扣除半个月工资，也是违规，可以收集在公司证明的资料，银行流水，工作记录，考勤记录等，去当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资以外的另一倍工资，要求退还半个月工资。

    2023.02.22532人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 18:57:23

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    💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
  • 问节假日加班工资计算标准是多少
    答计算节假日加班工资标准：劳动者在法定节假日加班，单位应当支付至少三倍的工资；在法定节假日的其他休息日工作，单位应当支付至少两倍的工资。
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  • 2023年加班工资_加班工资怎么算

    2023年加班工资_加班工资怎么算

    内容：日前，国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知，市人社局也带来了2023年加班工资日历，三种工时制度的加班工资怎么算？加班工资的计算基数是多少？

    2022.12.22333人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/10 18:56:23

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    🚀 客户夸夸时间到！ 💼 “这是我接触过‘办事效率最快’的团队！”——来自某位神秘大佬的五星好评✨ 连夜加班的小能手们表示：收到赞美，立刻满血续杯☕！
  • 问劳动者主张加班工资的仲裁时效怎样计算
    答劳动者已离职的，劳动者主张加班工资当知道其权利受到侵犯之日起主张加班工资仲裁时效一年；仍在职的，主张加班费不受上述限制，但劳动合同终止的，劳动者应当自终止之日起一年内申请仲裁。
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  • 节假日工资怎么算/2023年法定节假日加班费

    节假日工资怎么算/2023年法定节假日加班费

    内容：值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。

    2022.12.2338人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:55:22

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    选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
  • 问过年期间工作，经理想用调休代替加班工资，合法吗？
    答根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节正月初一、初二、初三为全体公民放假的节日。在这3天工作，采用事后调休的方式替代加班工资是不合法的。按《劳动法》及相关法规的规定，春节7天长假中，初一、初二、初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
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  • 双休日加班工资怎么算/加班费的核算基数

    双休日加班工资怎么算/加班费的核算基数

    内容：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    2022.12.2238人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 问计件工资的加班费怎么算？
    答法律规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布；用人单位确定的劳动定额原则上应当是本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成；用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资。如果你们不是综合计算工时制度，则周六应该发放加班工资。具体的方法是周六的单件工资翻番。你们可以索取工资计算凭据，看看周六的计件工资是否按200%的标准计算。记件工资是一种上不封顶多劳多得的工资形式，如是老板安排要加班则应支付加班工资，如是自己为了增加收入主动加班，一般没有加班费。
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  • 职工的加班时间计算标准是什么_加班工资怎么算

    职工的加班时间计算标准是什么_加班工资怎么算

    内容：虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。

    2022.12.22171人收看