劳动合同不慎丢失，影响结工资吗？
2022.08.17 14:19:30
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大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
我是一名远洋渔船船员，我的劳动合同不慎丢失了，现在工资还没有结清，公司要求我们3月30号带合同到公司结工资。请问，我该怎么办？
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你的劳动合同丢失，不影响劳动合同的效力，你仍然可以要求公司支付工资，你也可以到公司说明情况，要求补签劳动合同。
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北京大律学苑
2025/5/7 17:55:08
如何培养和选择企业接班人成为摆在很多民营企业家身上不得不面对和思考的问题，企业做得越大，在细分领域越有影响力，越是要考虑接班人问题，这个接班人可以是二代，也可以是职业经理人，而不管是谁，最重要的是要选择一位合适的能够带领企业在新环境下迈上新台阶的人，如何选？如何传？如何培养？都是需要企业慎重考虑的事。![]()
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财产被保全了有什么影响
财产被保全了有什么影响
内容：财产保全对被告有影响，财产保全采取查封、扣押、冻结或法律规定的其他方法，财产被保全之后，所有权人不得对被采取保全措施的财产占有、使用和处分,法律分析：财产保全对被告有影响，财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法，财产被保全之后，所有权人不得对被采取保全措施的财产占有、使用和处分,财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法，被告不得对被采取保全措施的财产占有、使用和处分，所有权人不能对被采取保全措施 ...。
2023.12.04550人收看 -
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北京大律学苑
2025/5/7 11:40:39
企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。![]()
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答《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你的劳动合同丢失，不影响劳动合同的效力，你仍然可以要求公司支付工资，你也可以到公司说明情况，要求补签劳动合同。
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初犯帮信罪一般会判多久，初犯帮信罪的判刑影响因素
初犯帮信罪一般会判多久，初犯帮信罪的判刑影响因素
内容：初犯帮信罪的判刑影响因素首先，初犯帮信罪的判刑时间与很多因素有关，包括罪行的具体性质、犯罪的结果、被告人的态度等等,此外，初犯帮信罪判刑时间还可能受到其他因素的影响，例如案件的审理地区、嫌疑人的社会关系等等,在初犯帮信罪的情况下，如果罪行较为轻微，没有对社会造成较大的伤害，那么判刑时间会相对较短,综上所述，初犯帮信罪的判刑时间是受多方面因素影响的,一般来说，初犯帮信罪判刑时间较短，通常在数月至数年不等,初犯帮信罪一般会判多久初犯帮信罪的判罚情况会因案件的具体情况而异，包括涉案金额、犯罪情节、犯罪人的认罪态度等。
2023.10.12632人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/5/6 18:40:39
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。![]()
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夫妻双方一方欠款不还影响另一方不
夫妻双方一方欠款不还影响另一方不
内容：配偶欠钱不还，若欠款债务是夫妻共同债务，会对另一方造成影响，共同债务由夫妻共同财产偿还,老公欠信用卡还不上老婆很可能有连带偿还责任，信用卡消费如果是用于家庭共同生活，应当认定为夫妻共同债务
2024.01.24559人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。![]()
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先提出离婚的一方有哪些影响,先提出离婚的一方有哪些影响因素
先提出离婚的一方有哪些影响,先提出离婚的一方有哪些影响因素
内容：夫妻离婚先提出的一方有什么损失在一份离婚协议中，先提出离婚的一方往往会遭受一定程度的损失，包括财产和抚养权等,在一份离婚协议中，先提出离婚的一方往往会遭受一定程度的损失，包括财产和抚养权等,在一份离婚协议中，先提出离婚的一方往往会遭受一定程度的损失，包括财产和抚养权等,在一份离婚协议中，先提出离婚的一方往往会遭受一定程度的损失，包括财产和抚养权等,先起诉离婚的一方有什么不利先提出离婚的一方可能会失去部分财产、抚养权等，但不会因此影响自己继续工作、社交及再婚等方面的权利。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。![]()
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公务员欠钱被起诉有影响吗(公务员欠钱不还找单位纪检有用吗)
公务员欠钱被起诉有影响吗(公务员欠钱不还找单位纪检有用吗)
内容：2、如贷款还不了，最多也就是民事案件，最大的可能性也就是被所在的政府机关处以警告或者处分的决定，但是一般不会被开除，在公务员处理条例当中，只有公职人员涉嫌严重的刑事犯罪或者刑事案件当中，才会给予开除处分,2、如贷款还不了，最多也就是民事案件，最大的可能性也就是被所在的政府机关处以警告或者处分的决定，但是一般不会被开除，在公务员处理条例当中，只有公职人员涉嫌严重的刑事犯罪或者刑事案件当中，才会给予开除处分。
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