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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:53:33
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接班人选择为何如此重要？
1. 决定企业战略方向
案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。
错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。
2. 影响企业文化与团队稳定
正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。
错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。
3. 决定企业创新与竞争力
正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。
错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。
4. 影响资本市场信心
正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。
错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。
接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
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答公司破产债务清偿的顺序是按照下列顺序清偿债务：1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用2.破产企业所欠税款3.破产债权。
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甲方公司破产乙方工程款如何处理,甲方破产欠工程款赔付标准
内容：其次，一旦甲方公司破产，乙方需要及时了解破产程序和债权人会议的情况,除了以上措施，乙方还应密切关注甲方公司破产的进展，并与其他债权人进行合作,甲方公司破产乙方工程款如何处理首先，当甲方公司破产，乙方工程款可能面临被挤兑的风险,在商业领域中，甲方公司的破产不幸发生时，乙方工程款的处理成为一大难题,4. 债权申报和管理：在甲方破产后，您可能需要按照当地法律规定的程序，向破产管理机构或法院申报您的债权,总之，甲方公司破产后，对于乙方来说是一个严峻的挑战，但也是一个机遇。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:35:33
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接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。
苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。
反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。
文化传承：防止组织灵魂流失
阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。
反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。
创新驱动：避免“守成思维”
微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。
反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。
风险抵御：确保企业韧性
华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。
反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。
如何培养优秀接班人？
1. 早期识别与系统培养
内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”）
轮岗历练（如京东的“管培生制度”）
2. 文化价值观的深度渗透
接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承）
3. 实战考验与渐进放权
- 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒
4. 建立科学的接班人评估体系
- 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。
接班人决定企业未来
优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力
企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
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答律师回复中...
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内容：2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,法律客观：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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答按照法律规定，你可以通过协议或者诉讼的方式，请求酌情减免给付数额。但是，一旦你有能力支付，就应当继续按照原数额付抚养费。
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交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
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答公司破产后仍需支付工资。企业破产的优先补偿顺序是破产费用和共同债务、破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金，最终清偿为普通债权。员工的工资不需要申报债权。
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天用债权律师-王熙
2025/3/5 17:05:35
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公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
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答如果公司破产或需要偿还，公司破产，其债务应由破产财产清偿。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，其他债务应当依法清偿。
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内容：法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,4、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2022.08.17 19:19:36
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