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答根据我个人的观点如果儿子健在，儿媳妇是不能继承公婆去世的财产的。因为一般是公婆的父母、子女继承。只有丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。所以根据法律法规，如果儿子健在，儿媳妇是不能继承公婆去世的财产的。
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答感请感请，办理遗产继承公证需以下手续1..全体继承人，携带好身份证，户口本，以及被继承人的死亡证明等材料，还有你需要继承的遗产的，例如房产证存折，到所在区的公证处。2..由公证人员询问所有人，并且做笔录，公证员主要核实人员身份关系，也就是被继承人的继承人有哪一些？包括被继承人的父母，配偶以及子女，有一些老年人的去世时间比较早，可能还要涉及到公证员去档案馆调取档案材料。3.身份关系核实以后，就是确定遗产情况，房屋的需要去房管局调取房屋档案，银行存折的，需要去所在银行流水记录，确定现在还有多少钱。如果是股票的，需要去证券公司调去股票明细。4.以上材料都核实完毕，根据各个继承人的分配意见，公证员最后会出公证书，你们凭着公证书就可以去办理遗产继承手续了。
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答答：遇到难题无法得到处理的，直接拨打以下电话隐案不查拨：12389纪检反腐拨：12388纪检监察拨：12309保险投诉拨：12378妇女受欺拨：12338社区服务拨：12349百姓申冤拨：12368农业生产投诉拨：12316农村违规用地拨：12336城市建筑纠纷拨：12319
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答可以尝试着，换上级法院，法官试试。能判决离婚的条件可参考婚姻法第32条有关规定。法院诉讼离婚，主要依据双方感情破裂的程度。当事人多组织一些双方感情破裂的或者婚过错的证据，减少因为财产分割子女问题的争议。就比较容易判离一些。
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答未婚男女之间没有继承权，因为男女没有夫妻关系，在合法婚姻中，只有被继承人的合法配偶有继承权，夫妻是配偶，所以未婚男女之间没有继承权，但未婚男女可以继承遗产。
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答车祸赔偿诉讼的时效是三年。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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答被盗房东不承担失职责任。房东根据双方签订的房屋租赁合同提供租赁服务，除非房屋租赁合同中有明确的房屋保管和财产保管协议，否则不能追究责任。
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答在这种情况下，建议您起诉离婚，并要求分割夫妻的共同财产。一般来说，婚后收入是夫妻的共同财产。如果一方有过错，如欺骗、家庭暴力、赌博等，你可以要求对方少或少。造成损害的，可以要求赔偿，包括实际损害赔偿和精神损害赔偿。
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答执行保全的意思是在执行程序中，为了防止被执行人转移、处分财产，当事人申请对被执行人财产采取的查封、扣押、冻结等措施，以此保障执行程序的顺利进行。
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答你和丈夫之间约定他放弃房产份额的行为本身在法律上是没有问题的。但是，你们的目的是对抗债权人，根据《婚姻法》第19条第3款的规定，夫妻对婚姻存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。这意味着你们的约定首先只能对作出该约定以后产生的债务产生效力，其次还需要债权人知晓该约定，否则仍然不能对抗第三人。如果之后你丈夫还要向外举债而你又不想连累家人，那就意味着在借款的同时需要向对方告知你们的这份约定，如果对方知晓后仍然愿意向你丈夫提供借款，那么在日后才不能向你主张。即便你们离婚，《婚姻法》第41条还规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成时，由人民法院判决。
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答危险驾驶罪法院当时可能不会判决结果。对于案件简单、无争议的危险驾驶案件，可以在法庭上作出判决；争议较大的，一般不在法庭上作出判决。法律规定，法院一般在受理后2个月内判决普通程序审理案件，受理后20天内判决简单程序审理案件，受理后10天内判决。
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答继承房屋的程序：1、房屋评估，首先评估公司对房屋进行市值评估。2、继承公证：申请人持被继承人的死亡证明到房屋所在地的公证处办理继承公证，领取继承公证书。3、办理房屋过户登记：申请人应当提交申请书、继承人身份证明、房地产权证书、继承权公证文书或者遗嘱公证书，经审查符合条件的就可以进行房屋过户。
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答我国与美国均为《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》的成员国，成员国作者的作品受我国法律保护，因此A公司的计算机软件受我国著作权法和《计算机软件保护条例》的保护。《著作权法》明确将计算机软件作为著作权法的保护对象。《计算机软件保护条例》第8条规定，计算机软件著作权人有复制权和发行权；第24条规定，复制或者部分复制著作权人的软件的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。因此，B公司应立即停止侵犯A公司计算机软件著作权的行为，并赔偿A公司的经济损失。
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答《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条、第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情形。而《劳动合同法》第四十二条只是规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并未禁止用人单位依照该法第三十九条的规定解除“三期”女工的合同。因此“三期”女工在劳动合同履行期间，若出现了该法第三十九条规定的情形之一，用人单位有权单方面解除合同。本案中，孟某严重违反劳动纪律，严重失职，给公司造成了重大损失，公司单方面解除其劳动合同并不违法。
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答经营者与消费者天天面对面，各自的利益不一样，总难免发生问题，因此，规范和调整双方之间关系便需要依靠诸如《消费者权益保护法》《合同法》等法规，这些法规规定了双方各自的权力义务，是解决问题的法律依据。而具体经营者与消费者之间纠纷的解决途径则一般有下面几种：一是双方现场协商，二是通过消协协调，三是向工商，物价等行政机关申诉，四是提请仲裁机构裁决，五是向人民法院提起诉讼。无论是哪种方式，双方都要以事实为基础并准备好相关的材料，以及说明要解决的是什么问题，达到什么目的。只要推心置腹和风细雨，问题最后都能够得到解决。
