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答如果你的领导只是让你公开检讨，没有其他侮辱你人格或伤害你人身健康的行为，则不属于精神损害。劳动者享有人身自由，你有权拒绝公开作检讨。
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答可以向劳动监察部门投诉，要求确认其辞退违法，要求继续上班。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付赔偿金。
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答平河公司与高原公司签订的《股权转让协议书》；系因相信刘某提供的虚假信息及虚假文件所作出的错误意思表示，其真实目的是为了取得刘某虚构的房地产项目的开发权，而不是为了购买股权。根据《合同法》第54条第2款想定：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”依据该规定，平河公司与高原公司签订的《股权转让协议书》属于可撤销合同，平河公司可以在撤销行使期间内请求人民法院撤销该协议，请求侵害方高原公司返还股权转让款1000万元并赔偿损失。
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答《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第38、39、40条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。如小孙坚持拒绝提出辞职，单位单方解除与小孙劳动合同法律上的要求很多，如无法定理由，可能被认定为违法解除。
