公司可以逼迫职员辞职吗?

2022.08.12 08:20:12
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擅长领域:交通事故

我在某公司工作4年了,去年7月新来了个部门负责人,因工作上的沟通问题,对我非常不满。上周该负责人突然找我谈话,无故让我辞职。请问,公司逼迫我辞职的行为是否违法?北京 孙飞

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交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时第38、39、40条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形,除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。如小孙坚持拒绝提出辞职,单位单方解除与小孙劳动合同法律上的要求很多,如无法定理由,可能被认定为违法解除。
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  • 张旭

    2024/9/23 13:52:09

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    第54期《物业费高效收缴》讲座成功开展,为多家物业公司解决物业催收难题给出高效解决方案!👍🏻👍🏻👍🏻 想知道业主为什么不交物业费吗❓讲座为你分析业主100种不缴费理由; 业主不交物业费的理由到底合理吗❓讲座教你如何为业主有理有据地解答问题; 面对长期欠费的业主怎么办问号❓专业和解团队+律师团队+智慧系统,为你实现物业轻松管理、物业费高效收缴!
  • 你们的合同有约定吗根据你工作时间已经不用返还
  • 提离职后领导不批怎么办/公司变着法的让你辞职怎么办

    提离职后领导不批怎么办/公司变着法的让你辞职怎么办

    内容:这个时候如果公司给出的裁员、辞退方案不满意的,千万不要情绪化,就按照上面说的,该上班就上班,该打卡就打卡,该汇报就汇报,即便领导给你发脾气也尽量不要争吵,说的不对,你只要提出你的观点就行了,单位没有足够的证据是无法辞退的,否则,就是违法辞退,要承担2N的赔偿责任。

    2022.12.0625人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2024/9/23 13:46:09

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    如果女性友谊只体现在生活中,就会发生很多可紧可松的事情,但如果她们能够共同做一项事业,就会有所不同,彼此的推动会让她们得到成长,让生命更有意义,更有价值。复旦新闻系的两名女生,本科毕业后,一个去英国留学,一个去美国留学。学成之后,她们回国共同创办了一家影视公司,不仅拍摄纪录片,也拍摄商业广告,用广告的收入来支持纪录片的创作。以后,两个人又在南京注册了一家公司,主要做微电影与短视频。
  • 出资者可以在民事诉讼中提起侵权行为诉讼,要求公司进行归还、补偿等。若公司无法提供充分证据证明其确有受益,法院则会判定出资者有权获得归还或补偿。如果一个公司的股东出资但没有显示占股份额并且没有签署代持股份协议,那么在有纠纷的情况下,法院将根据相关法律法规和证据来判决。如果没有明确的协议,法院可能会采用一些因素,如出资额、出资时间等来决定每个股东的股份。因此,建议在出资时签署明确的协议,以确保每个股东的权益得到保护
  • 提前一个月辞职不批怎么办_不提前一个月通知离职,需要赔偿公司吗?

    提前一个月辞职不批怎么办_不提前一个月通知离职,需要赔偿公司吗?

    内容:根据劳动法相关规定,如果员工离职,需要提前30天,也就是一个月以书面形式通知用人单位,等一个月期满,不需要公司批准,就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司,需要赔偿公司吗?

    2022.12.0916人收看
  • 李维

    2024/9/23 12:51:07

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    第54期《物业费高效收缴》讲座成功开展,为多家物业公司解决物业催收难题给出高效解决方案!👍🏻👍🏻👍🏻 想知道业主为什么不交物业费吗❓讲座为你分析业主100种不缴费理由; 业主不交物业费的理由到底合理吗❓讲座教你如何为业主有理有据地解答问题; 面对长期欠费的业主怎么办问号❓专业和解团队+律师团队+智慧系统,为你实现物业轻松管理、物业费高效收缴!
  • 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时第38、39、40条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形,除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。如小孙坚持拒绝提出辞职,单位单方解除与小孙劳动合同法律上的要求很多,如无法定理由,可能被认定为违法解除。
  • 不接受降薪可以辞职要求赔偿吗/公司无故降薪降职该如何要求赔偿

    不接受降薪可以辞职要求赔偿吗/公司无故降薪降职该如何要求赔偿

    内容:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2022.12.1825人收看
  • 王熙

    2024/9/23 12:50:07

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    最省钱的一份调解书👍,解决了两个公司的股权、债权债务、公司名下的资产及法人变更登记,房产及其他问题均得以一次性解决,诉讼费才100元,这时候就觉得律师费不贵了吧😄。
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  • 不辞职直接走人的后果(公司未提供劳动保护或者劳动条件)

    不辞职直接走人的后果(公司未提供劳动保护或者劳动条件)

    内容:在大多数情况下,劳动者获得赔偿金的前提都是遭受企业违法解除劳动关系(合法解除劳动关系叫补偿金)。导致很多劳动者错误的以为要想获得赔偿金,必须要等公司辞退自己才可以。实际上,这个观念是大错特错的。

    2022.12.0217人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/8/21 16:02:48

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    三人经商议合伙干工程, 由于合作期间分歧较大,两人退股, 导致后期发包人拒绝支付工程款, 869万欠款该如何快速要回? 三人商议合伙干工程 2017年,工程公司(化名)经招投标取得某县区交通运输扶贫“建养一体化”工程的施工。 经由市政建设公司(化名)的法定代表人及胡先生与工程公司商谈一致,将工程中的其中五个标段的施工进行转包。 胡先生与沈某、孙某三人经过协商,由胡先生和孙某负责出资,沈某负责承接工程,三人共同承包该标段的工程施工,以市政建设公司的名义开展业务,于2017年6月20日正式开始施工。 由胡先生与孙某负责现场项目施工管理,组织人力、机械设备、原材料等,并在现场临时搭建混凝土搅拌站,对上述标段进行实际施工。 两人退股导致工程款拖延 2017年7月9日,沈某、孙某与胡先生共同补签《项目合作协议书》一份,约定合作承包施工范围、股份比例、工程管理责任及分工、资金、财务管理等内容。 2018年11月4日,市政建设公司与工程公司签订协议,约定工程内容、工程地点、工期、定价方式、工程款支付等。 2019年1月16日,因沈某、孙某与胡先生在合作期间出现分歧,故沈某、孙某退出合作,由胡先生继续施工,各方签订合同一份,由胡先生支付沈某、孙某相应股份转让款,承接的上述工程由胡先生继续施工。 2019年12月31日,胡先生按期完成上述所有工程的施工义务,并交付业主使用至今。市政建设公司与工程公司已支付了一部分工程款,还剩余约869万元工程款一直拖延支付。 申请仲裁要回全部款项 2020年—2023年间,胡先生无数次与多个合作方沟通时,产生了严重的分歧与矛盾,所以款项一拖再拖,一直未解决工程款纠纷。 于是在2023年6月,胡先生找到北京天用律所,天用律师帮助胡先生梳理了案情,指导收集证据,包括合同、施工情况记录、合作协议书、结算会议纪要等全面的证据资料。 资料准备齐全后向北京仲裁委申请仲裁,由两位资深的天用律师参与出庭。庭审中,天用律师对全面的证据进行观点论述,对被拖欠的工程款据理力争,得到了仲裁院的认可与支持。 经合议,仲裁庭裁决如下: 1、工程公司向胡先生支付工程款869万元; 2、本案支出的保全费、保全保险费和律师费全部由工程公司承担; 3、本案仲裁费由胡先生承担20%,由工程公司承担 80%。 经过天用律师的不懈努力,胡先生的全部诉求达成,胡先生对天用律师的专业能力非常认可,特意送来一面锦旗表示感谢!
  • 培训费用合同有约定吗?一般这个费用无须承担
  • 交了辞职信就算辞职了吗_交了辞职信公司不承认

    交了辞职信就算辞职了吗_交了辞职信公司不承认

    内容:辞职具体还是要根据自己入职的时候自己跟公司签订的合同来

    2022.09.20565人收看
  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/9 17:00:37

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    本来吧,夫妻关系存续期间的债务呢,理应是双方都有偿还的义务,做到离婚让一方还的也只能是费尽心思谈判了。我们这个案例呢,就是这样,男方小王和女方小李呢,本来平平淡淡呢,很是幸福,但是女方小李呢,不满足现有的状态,去保险公司上班,并且啊,为了完成业绩,把夫妻二人的钱全部投进去了,还借了亲戚朋友的好大一笔钱,而且呀,还一直呢在各大平台借钱,也让男方呢小王也去借,小王难以忍受要离婚要求呢,债务各自归各自,显然小李是不同意的,法官呢,也不能这么判,但是呢,男方小王觉得帮着还钱也比较委屈,我们的律师团队呢,就只能通过谈判的方式来解决,终于啊,说通女方让步。

    我方只承担了30万元,算是呀,大获全胜,夫妻债务一定要共同承担吗?显然呢,不是的,我们团队呢,办理了上万起案件,不合理的夫妻债务呀,让对方自己承担的案例呢,也很多,如果你有类似的案例呢,来找姚律师聊一聊。

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  • 被辞职员工公司怎么赔偿/离职员工的补偿金与赔偿金

    被辞职员工公司怎么赔偿/离职员工的补偿金与赔偿金

    内容:根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2022.12.2235人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:44:03

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    国外有拖欠工程款的情况吗?国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗?这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊,加拿大的建筑企业在开商签订合同的时候呢,就一定会约定预付款,并且呀,按照工程进度有进度款,在这个过程当中,如果说开发商没有签支付进度款,那么施工企业一定会马上停工止损,我的天呐,并且呢,法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工单位啊,还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权,那么在这个债权没有消除的情况下,这个物业呢,是不能够交易的,不可能,绝对不可能,美国呢,是有很健全的建筑法律体系的,并且呢,老百姓的法律普及意识呢,都是非常的高,首先呢,美国的工会会保障工人的权益,只要不付款就会妥妥的举行罢工,第2个呢。

    法律规定,你如果说拖欠了工人的工资,企业呢,就一定会上黑名单,一旦企业的名誉受损以后啊,你根本就招不到人啊。第3点呢,国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊,重罚之下甚至可能让企业破产。第4,在美国啊,它是持枪自由的一个国家,就是拖欠工人工资,那工人是不会用自己跳楼来威胁你的,他只会来找你,这个时候呢,你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢?欢迎在评论区讨论留言关注西主任,有事不求人。

  • 在职期间公司一直没有缴纳公积金,没有规定离职后能要求补偿,但可以举报,单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。根据《住房公积金管理条例》:第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定,有下列行为之一的,由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权,责令限期改正;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:(一)未按照规定设立住房公积金专户的;(二)未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的;(三)未按照规定使用住房公积金增值收益的;(四)委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的;(五)未建立职工住房公积金明细账的;(六)未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的;(七)未按照规定用住房公积金购买国债的。
  • 没签合同,但是辞职后公司说因合同违约扣押工资,该怎么办?

    没签合同,但是辞职后公司说因合同违约扣押工资,该怎么办?

    内容:扣押工资,也就是说你在公司上班,给你押了工资的,这也是违反了相应法律法规的,禁止以任何形式扣押员工证件或钱的。也就是说,相反的,在此种情形下,你辞职是应该公司给你赔偿金的,而不是你给公司钱的。

    2022.12.03426人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:43:44

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    一四年的工程款,马上咱们就进入到二四年了,那这事儿的话已经是十年了,呃,往往你这样的问题摆在我们面前的时候,我们怎么来讲,其实是说,呃,时间是对债务人的保护伞,拖得越久肯定是对我们越不利的,那么能拖十年,咱们现在在找到律师来进行解决问题啊,其实我们说其实前面已经给我们设置了很多的障碍啊,但是不管有什么障碍的话,起码你现在是决心要去做这个事情了啊,那你问我十年前的债债权或十年前的公众款能不能要过来啊,我们之前有这样的成功的案例,有能要过来的啊,当然呃,大家可能会关心一个所谓诉讼时效的问题,这个诉讼时效呢,它其实是法律上的一个概念啊,那咱们说10年前的债权,你怎么样通过合规的重新要过来,这个中间它是要有一些方式和方法,也就是说如果有诉讼时效问题,那我们就要解决诉讼时效问题,如果没有诉讼时效问题的话,其实根根源不在这儿啊,根源在于说对方愿不愿意给你签。

    或者想不想给你钱啊,如果或者是说他的意愿度如果不是特别高的情况下,我们怎么激发对方的意愿度给到我们钱啊,这是几个核心的问题,所以说咱们要回公程款也好,或者要回借款也好,呃,时间呢,它不是一个唯一的衡量的标准啊,也要看对方目前是一个什么样的状态,我举个例子,那比如说10年前这家公司他可能经营不善啊,但是可能在经过这几年的一些情况啊,新兴行业,然后他的资金就过来了,那这个时候的话,那绝对是要账的最佳时机啊,当然我们也是不建议说你把钱拖了10年再来去要啊,但是如果能提前要的话,还是要提前要,另外的话,也要分析这方的情况来进行判断,好吧,尽快的启动这个事情吧。

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  • 公司拖欠工资可以直接离职吗(公司拖欠工资我辞职有赔偿吗)

    公司拖欠工资可以直接离职吗(公司拖欠工资我辞职有赔偿吗)

    内容:对于劳动者来说,工作最直接的目的就是拿到应得的工资,不仅要足额,还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业,不仅会让员工感到焦虑,无心工作,还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说,工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转,是员工安心工作的信心。

    2022.12.2115人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:42:47

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    我要跟他打官司,然后我说你打去呗,反正到时候牵扯工程鉴定也是拖到年后,那对方也挺总的说,对呀,你先在急需钱呗,那肯定我希望就是年前能把钱给拿回来,所以你不能一激动就告诉他打官司,因为现在打官司并不能威胁到对方,因为这个现在太长了,特别是说呃,你做工程,然后工程如果说对方提。

    质量有问题,如果一旦提身请鉴定,那这个周期将拉到无限长,单独鉴定就有可能几个月甚至一到2年的时间正常啊对,所以就是说咱们有的时候要工程款,一要激动了,一说哎,等等,我告诉你可能其他的纠纷说这句话对方还有点担心,但是你要想咱们要在占用资金的成本很高啊,而且这马上就过年了,你说你告诉他的再去做鉴定,那明年过年能不能拿到钱都不好说啊,所以这事的话,呃,不要直接起诉啊,还是要先通过谈判的方式来解决,现在无非是说咱们要找到问题的点在哪啊,因为你这个工程他已经正常使用了,其实对方再说工程不合格,他其实说不过去了,如果工程真的不合格,他能使用吗?他如果使用他的过错其实就很大的,他就是不想给我钱嘛,对他说不想给钱的话,咱们要看是什么原因,是没钱还是其他的原因,还是托辞啊,那如果托辞的话,那咱们说是托辞是吧?啊大部分公司也都这样。

    那如果说他名下有钱不愿还,那咱们其实要看这家公司有没有其他的问题啊,那这样的话,通过这些点来去给对方谈款,这样的话才有可能早点拿到钱啊,争取你过年之前能把钱拿到好吧,不要动不动打官司啊,你怎么唱的公司这些都是我们来去处理啊。

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  • 公司离职流程怎样进行_公司辞职档案怎么处理

    公司离职流程怎样进行_公司辞职档案怎么处理

    内容:国家规定是书面提出辞职报告,最多30天可以走。但是这只是规定,公务员一个月辞职走不了吧?关键行业的要例外吧?你和公司9年了,公司说多呆一个月交接下工作,希望你再指导下新人,也不好意思到一个月直接撕破脸走吧?看你和公司具体情况。

    2022.09.301010人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:41:47

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    国外有拖欠工程款的情况吗?国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗?这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊,加拿大的建筑企业在开发商签订合同的时候呢,就一定会约定预付款,并且呀,按照工程进度有进度款,在这个过程当中,如果说开发商没有签支付进度款,那么施工企业一定会马上停工止损,我的天呐,并且呢,法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工单位啊,还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权,那么在这个债权没有消除的情况下,这个物业呢,是不能够交易的,不可能,绝对不可能,美国呢,是有很健全的建筑法律体系的,并且呢,老百姓的法律普及意识呢,都是非常的高,首先呢,美国的工会会保障工人的权益,只要不付款就会妥妥的举行罢工,第2个呢。

    法律规定,你如果说拖欠了工人的工资,企业呢,就一定会上黑名单,一旦企业的名誉受损以后啊,你根本就招不到人啊。第3点呢,国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊,重罚之下甚至可能让企业破产。第4,在美国啊,它是持枪自由的一个国家,就是拖欠工人工资,那工人是不会用自己跳楼来威胁你的,他只会来找你,这个时候呢,你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢?欢迎在评论区讨论留言关注西主任,有事不求人。

  • 交了辞职信,公司不承认,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关的证据,如:双方存在劳动关系的证明等。
  • 新公司试用期不想干了怎么办_试用期不满意可以辞职吗

    新公司试用期不想干了怎么办_试用期不满意可以辞职吗

    内容:试用期是没有签订劳动合同的,是给双方互相选择的权利,如果觉得不合适可以提前三天提出书面的离职单,交接好手头工作,如果不发工资可以保留好离职证据以及工作牌等走相关劳动法程序。

    2022.09.22190人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:41:30

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    说我要跟他打官司,然后我说你打去呗,反正到时候牵扯工程鉴定,这不就也是拖到年后,那对方也挺总的不对呀,你先急需钱呗,那肯定我希望就是年前能把钱给拿回来,所以你不能一激动就告诉他打官司,因为现在打官司并不能威胁到对方,因为这个路线在太长了,特别是说呃,你做工程,然后工程如果说对方提。

    质量有问题,如果一旦提身请鉴定,那这个周期将拉到无限长,单独鉴定就有可能几个月甚至1~2年的时间正常啊对,所以就是说咱们有的时候要工程款要激动了一说,哎,都那我告你,可能其他的纠纷说这句话对方还有点担心,但是你要想咱们要占用资金的成本很高啊,而且这马上就过年了,你说你告诉他的再去做鉴定,那明年过年能不能拿到钱都不好说啊,所以这事儿的话,呃,不要直接起诉啊,还是要先通过谈判的方式来解决,现在无非是说咱们要找到问题的点在哪啊,因为你这个工程他已经正常使用了,其实对方再说工程不合格,他其实说不过去了,如果工程真的不合格,他能使用吗?他如果使用,他的过错其实有很大的。

    他就不想给我钱嘛,对他说不想给钱的话,咱们要看是什么原因,是没钱还是其他的原因,对还是是托词啊,那如果托的话,那咱们说是托辞是吧?啊大部分公司也都这样,那如果说他名下有钱不愿还,那咱们其实要看这家公司有没有其他的问题啊,那这样的话,通过这些点来去给他方谈判,这样的话才有可能早点拿到钱啊,争取你过年之前能把钱拿到。

    好吧,不要动动动打官司啊,那怎么唱歌公司有没有别的问题,这些都是我们来去处理啊。

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  • 被辞职员工公司怎么赔偿(单位辞退员工如何赔偿)

    被辞职员工公司怎么赔偿(单位辞退员工如何赔偿)

    内容:无论员工主动离职抑或被动离职,原因基本只有一个,就是其中一方已经不满足对方给出的条件或所做的贡献达不到彼此的标准。当企业与员工协商解聘赔偿金的时候,谁是强势地位,谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说,用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你,除非你同意。

    2022.12.0821人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:37:11

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    一四年的工程款,马上咱们就进入到二四年了,那这事儿的话已经是十年了啊,往往你这样的问题摆在我们面前的时候,我们怎么来讲,其实是说,呃,时间是对债务人的保护伞,拖得越久肯定是对我们越不利的,那么能拖十年,咱们现在在找到律师来进行解决问题啊,其实我们说其实前面已经给我们设置了很多的障碍啊,但是不管有什么障碍的话,起码你现在是决心要去做这个事情了啊,那你问我十年前的债债权或者十年前的公众款能不能要过来啊,我们之前有这样的成功的案例,有能要过来的啊,当然呃,大家可能会关心一个所谓诉讼时效的问题,这个诉讼时效呢,它其实是法律上的一个概念啊,那咱们说10年前的债权,你怎么样通过合规的重新要过来,这个中间它是要有一些方式和方法,也就是说如果有诉讼时效问题,那我们就要解决诉讼时效问题,如果没有诉讼时效问题的话,其实根根源不在这儿啊,根源在于说对方愿不愿意给你签。

    或者想不想给你钱啊,如果或者是说他的意愿度如果不是特别高的情况下,我们怎么激发对方的意愿度给到我们钱啊,这是几个核心的问题,所以说咱们要回工程款也好,或者要回借款也好,嗯,时间呢,它不是一个唯一的衡量的标准啊,也要看对方目前是一个什么样的状态,我举个例子,那比如说10年前这家公司他可能经营不善啊,但是可能在经过这几年的一些情况啊,新兴行业,然后他的资金就过来了,那这个时候的话,那绝对是要账的最佳时期啊,当然我们也是不建议说你把钱拖了10年再来去要啊,但是如果能提前要的话,还是要提前要,另外的话,也要分析对方的情况来进行判断,好吧,尽快的启动这个事情吧。

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  • 试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做

    试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做

    内容:我们入职的时候,和公司签过了合同,对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的,既然如此,站在履行合同的义务上,也应该跟公司申请离职,由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样,离职的时候,也应该将手续办妥,拿着试用期工资离开。

    2022.09.21999人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/1/18 11:31:42

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    悄悄将公司注销,公司欠下的债就不用偿还了吗? 甲设备租赁处与乙建筑劳务公司建筑设备租赁合同纠纷,东港法院判决乙建筑劳务公司支付甲设备租赁处租赁费103万元并赔偿丢失设备38万余元。 判决生效后,因乙建筑劳务公司未履行付款义务,甲设备租赁处向本院申请强制执行。 在执行过程中,因乙建筑劳务公司无财产可供执行,本院裁定终结本次执行。甲设备租赁处发现2023年4月12日乙建筑劳务公司采取简易注销的方式,即自行承诺注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结的形式,被核准注销。 甲设备租赁处向本院提起执行异议,要求追加乙建筑劳务公司的股东厉某、焦某、刘某为被执行人并对乙建筑劳务公司的债务承担清偿责任。 法院审理 法院经审理认为,厉某、刘某、焦某系乙建筑劳务公司的股东。甲设备租赁处与乙建筑劳务公司的纠纷在诉讼阶段股东刘某代乙建筑劳务公司领取起诉状、传票手续,该债权经本院生效判决确认,对该债权不存在乙建筑劳务公司不知情的情况。 厉某、刘某、焦某作为乙建筑劳务公司的股东,未经清算即办理该公司注销登记,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条之规定,对甲设备租赁处申请追加乙建筑劳务公司股东厉某、刘某、焦某为被执行人,且对乙建筑劳务公司的本案债务承担清偿责任的请求,本院予以支持。 法官说法 股东悄悄将公司注销,公司欠下的债就不用偿还了吗?在执行中,有的公司股东自作聪明,在公司注销时采用承诺“公司注销前未发生债权债务或已将债权债务清算完结”的简易注销方式悄悄将公司注销,并天真地认为公司欠的外债就不用偿还了。 但聪明反被聪明误,根据法律规定,作为被执行人的有限责任公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人有权申请追加该公司的股东为被执行人,公司欠的债反而由股东承担连带清偿责任。 法条链接 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条 作为被执行人的公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人,对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应予支持。
  • 你好,辞职是不受人数限制的主要提前三十天书面提起离职就可以离开,单位无权强迫
  • 单位故意调岗降薪迫使员工辞职_我干得好好的公司让我降岗降薪

    单位故意调岗降薪迫使员工辞职_我干得好好的公司让我降岗降薪

    内容:大部分中小企业经营十分困难,资金近乎枯绝,纷纷采取降薪裁员的方式最大限度缩减开支,以求自保。企业在裁员中为了不支付补偿费,最有效的方式就是对需要裁减的员工进行降薪或调岗,让员工无法忍受而自动离职。

    2022.09.23657人收看
  • 北京市元甲律师事务所

    2024/1/18 10:12:30

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    2022年7月23日,在北京市昌平区某小区院内,50多岁的赵女士和儿子、儿媳、孙子一家人晚饭后悠闲散步。 赵女士在踩到一个看起来外观完好的井盖时,不料井盖竟然发生了180度翻转,致使赵女士坠入7米深的污水井中。 赵女士家人立即向消防队求助,将赵女士从深井中解救出来并送往医院抢救。经诊断,坠落深井造成赵女士胸椎骨折、腰椎骨折、胫骨平台骨折、踝关节骨折等全身多处损伤。 出院之后,赵女士及家属多次找物业公司沟通赔偿款的事情,但是物业公司认为“赵女士要的赔偿款过高,而且物业公司已经垫付了医疗费28万元”,不同意对赵女士进行合理赔偿。 委托专业人员才能安心休养 赵女士的家人对于物业公司拒绝赔偿的态度非常气愤,但是也无计可施。一家人为了赔偿的事情急得焦头烂额,导致赵女士无法安心养伤,子女也无法安心工作。 经过一家人商量后,一致决定委托律师来办理,这样既能更快速地要回赔偿款,伤者及家人也能节约时间,各自安好。 经过充分的咨询沟通,在2022年9月2日,赵女士正式委托北京市元甲律所帮助自己拿到应得的赔偿。 元甲律所专案组研究案情,积极指导赵女士准备录音、现场照片、医疗费用票据等各类证据材料,将物业公司诉至法院主张合理赔偿。 03物业公司担责 获得满意赔偿 为了避免物业公司对赵女士伤残情况不认可,元甲律师为赵女士申请了诉中伤残鉴定和三期鉴定。 经鉴定赵女士的伤情构成一处九级伤残,一处十级伤残,伤残赔偿指数25%;建议误工期为210日、护理期为120日、营养期为120日。 庭审过程中,物业公司为了逃避自身责任,辩称“赵女士作为具有完全民事行为能力的成年人,应当对损害后果承担部分责任”。 因此,本案最大的争议焦点为责任的承担问题。 针对责任问题,元甲律师专业解析,并具体分析事故发生过程: 事故发生时,虽然未天黑,但涉案井盖位于小区居民日常通行的道路上,外观完好,看不出任何异样,也没有放置任何的警示标识,任何人经过井盖都无法知悉井盖损害的情况,无法对此作出判断并采取措施,故赵女士作为小区居民不应当承担责任。 而物业公司作为小区的管理者,未进行安全排查,在明知井盖位于主干道常年被货车碾压损坏的情况下不作为,导致赵女士受到如此严重的伤害,理当承担全部责任。 法官十分认可元甲律师的庭审意见,一审法院判决物业公司承担全部责任,赵女士不承担责任,由物业公司除已垫付的医疗费28万元,另外赔偿赵女士52万余元。 赵女士以及家人对赔偿金额表示非常满意!历经一年的时间,元甲专案组温暖陪伴当事人及家人度过了每一个艰难的时刻,常常帮助、总是安慰,终于圆满解决了他们的难题! 律师点评 只有委托专业律师,对案件进行专业的分析,才能制定对当事人最有利的策略,最大限度为当事人争取利益。
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  • 辞职没签合同辞职有工资吗_独立核算的分公司能签合同吗

    辞职没签合同辞职有工资吗_独立核算的分公司能签合同吗

    内容:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2022.12.2010人收看
  • 拖欠工程款怎么起诉

    2023/8/16 18:53:03

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    公司拖欠包工头工程款提起诉讼的条件: 1、准确选择被告。 在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人,包括一人或几人作为被告或共同被告均可,选择的首要标准或前提条件是具有“支付能力”。 2、证据资料必须充分。 在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料,站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析,做到“知己知彼”,切忌盲目起诉。 3、准确合理的诉讼请求。 拖欠承包工程款优先受偿权是可以作为一项独立的诉讼请求提出的,所以为保障诉讼后利益的最大化,当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时,尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿权这一请求。 4、诉讼请求的范围。 在诉讼案件中,只要当事人能够举证,法院是支持违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的。
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  • 工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么

    工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么

    内容:工伤等级鉴定出来,公司和伤者对鉴定结果无疑议的,社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职,公司要赔付一次性就业补助金。(注意,自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的,)。让公司开离职证明盖上公司的印章,自己的身份证正反面复印件,银行卡复印件,工伤等级鉴定书,到社保局申请一次性医疗补助金。

    2023.02.22663人收看