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答你好，搜集证明劳动关系的证据，申请工伤认定，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁，如果是劳务关系的话，可以直接到法院起诉要求对方赔偿
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答你好，这种情况是可以申请工伤认定的，如果单位不申请的话，个人在一年内也可以申请赔偿你的医药费，护理费，如果有伤残的话，还有伤残补助金，营养费，等等
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答你好，首先看公司的规章制度是如何规定的，而且公司的公章制度是否公示，并且经过，职工代表同意
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答你好，雇佣关系中雇主应该承担赔偿责任，对于另外一个工人，如果是故意或者重大过失，可向其追偿
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答只要存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该承担医疗费。如果是工伤，用人单位承担全部医疗费。非工伤，只要没有给该劳动者缴纳医疗保险，那么也需要用人单位承担。
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答按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。如果保姆小琳是跟家政公司签订劳动合同，然后由家政公司安排到宋家当保姆，保姆对于签约的家政公司而言，她就是公司的员工，完全符合《劳动法》中定义的劳动者的要求，受《劳动法》的保护。保姆若在国家法定假日期间加班，就完全可以要求家政公司给付“三倍”工资。对于像小琳通过熟人介绍直接与宋女士建立雇用关系的情况，也可以事先约定在节假日期间，要求雇主给付“三倍”报酬，并且要有纸面协议，否则就得不到法律的保护。
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答一般来说，同居期间的财产分割按一般共同财产处理。同居期间的共同财产主要包括：（1）工资、奖金；（2）从事生产、经营的收益；（3）知识产权的收益；（4）因继承或赠与所得的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外）；（5）其他应当归双方共同所有的财产。双方共同财产必须具备以下两个条件，一是必须为同居期间所得的财产。同居以前一方所得的财产、解除同居关系后一方所得的财产、以及一方死亡后另一方所得的财产，都不属于共有财产。二是必须依法归双方共同所有的财产。同居期间所得的财产并非当然归双方共同所有，法律规定归一方所有的财产，或者双方约定归各自所有的财产，不属于共同财产。但必须注意的是，由于同居关系自始无效，同居期间财产分割与离婚时是有不同的。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，对于有配偶的非法同居，人民法院应根据照顾无过错第三方的原则判决。
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答《保险法》第14条规定，保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任，第60条第一款规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。本案被保险人死亡，其妻子作为其第一顺序继承人要求保险公司承担保险责任的，保险公司应按合同约定承担保险责任后，再依法按事故责任认定向第三人追偿。
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答担保合同作为主合同的从合同，其相对于主合同是独立存在的，其效力具有相对独立性，《担保法》规定的是主合同无效，从合同亦无效，但从合同有特别约定的除外。《最高人民法院关于适用〈担保法〉若干问题的解释》第九条第一款规定，担保人因无效担保合同向债权人承担赔偿责任后，可以向债务人追偿，或者在承担赔偿责任的范围内，要求有过错的反担保人分担赔偿责任。最高人民法院《关于适用〈担保法〉若干问题的解释》第十条规定，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是，担保合同另有约定的除外。该条说明，如果因主合同的解除不能免除主合同债务人的责任时，担保人仍应对该责任承担保证责任。杨某在主合同担保人处签名应视为担保关系成立。主合同解除，冯某未能全部归还刘某的预交款，杨某在未征得冯某同意的情形下向刘某支付预付款是其履行担保之责，杨某在履行了担保责任后有权向主合同债务人冯某行使追偿权。
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答根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，有毒有害特种作业包括从事磺化工艺作业，即从事磺化工艺作业的你属于《劳动合同法》和《职业病防治法》的特殊保护对象。《职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。“”对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”可见，对从事有毒有害特种岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。本案中，公司自然不得拒绝安排你做离岗前体检。若不安排体检就解除你的劳动合同，将构成违法。如果经体检确诊你已患职业病，公司就不得解除劳动合同，而只能把你调离原岗位，并妥善安置。
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答单位职工依法享有带薪休年假的权利，但法律法规还没有对休年假需要提前多少天向单位请假作出规定。建议员工根据单位的工作情况，提前与单位协商。
