迟到按旷工算这样违反劳动法吗？我该如何维权呢？
2022.09.02 18:00:35
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翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
迟到按旷工算这样违反劳动法吗？我该如何维权呢？
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律师介绍
翁玉素
婚姻家庭、房产纠纷
婚姻家事部主任律师，毕业于西北政法大学，深耕法律多年，具有丰富的谈判经验，坚持精法以专业、勤勉以敬业的理念，积极站在当事人的立场以最快的速度和解，维护当事人的合法权益。
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翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
你好，首先看公司的规章制度是如何规定的，而且公司的公章制度是否公示，并且经过，职工代表同意
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 11:07:33
法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时，仅因年龄因素被要求申请退休，而相关部门未依法对其干部身份进行审查，便径行作出处理，违反了法定程序。为维护自身合法权益，客户不得不提起行政诉讼![]()
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答500不符合《劳动法》的规定。企业依法制定和完善的规章制度，应当保护劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。劳动者违反企业规章制度的，企业可以按照规定扣除工资，但扣除金额必须合理。
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公司罚款合法吗（公司对员工罚款违反劳动法吗）
公司罚款合法吗（公司对员工罚款违反劳动法吗）
内容：实践中，很多用人单位都会制定自己的规章制度，对员工进行管理。针对员工违反规章制度的行为，规定了相应的处罚措施，比如“罚款”，有的单位美名其曰“乐捐”，其性质实际仍然是罚款。用人单位有权对员工进行罚款吗?用人单位在规章制度中规定罚款措施，能否获得法院支持呢?
2022.12.2136人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:29:33
案例：隐名股东引发的协议无效纠纷 基本案情:C委托D代持某科技公司股权，协议约定C为实际出资人。后D擅自将股权转让给E，E不知代持关系并完成工商变更。C起诉要求确认转让无效。 法院裁判要点: 1. 代持协议本身有效，但D作为显名股东对外转让股权符合“商事外观主义”，E善意取得股权； 2. C仅能依据代持协议向D索赔，无法追回股权。 风险提示: 隐名持股协议存在第三人善意取得风险； 若涉及上市公司、国有企业，代持协议可能因违反监管规定直接被认定无效。 法律建议：规避瑕疵股权协议风险 尽职调查：受让股权前核查公司账目、出资凭证、债务情况； 协议条款：要求出让方承诺“股权无权利瑕疵”； 约定若存在隐瞒债务或出资瑕疵，出让方承担违约责任； 工商登记：及时办理变更登记，避免“一股二卖”；![]()
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答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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公司无故降薪可以提出赔偿吗 /降薪违反劳动法吗
公司无故降薪可以提出赔偿吗 /降薪违反劳动法吗
内容：调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2022.12.0524人收看 -
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天用建工律师-张嘉娱
2025/4/10 18:47:23
🎉【胜诉捷报：百万工程款追回+连带责任确认！】🎉 历经多轮交锋，团队代理的建设工程施工合同纠纷案终获胜诉！ 👉 工程款判决额从760万更正至860万，法院全额支持我方诉求； 👉 发包方连带责任获确认，双重保障助力权益落地； 👉 精准锁定转包合同效力瑕疵，运用司法解释突破僵局，终为实际施工人打通维权通路！ 专业是底气，细节定成败—— 从证据链闭环到税额精准核算，每一步都是策略与经验的凝结⚖？！ 正义或许迟到，但绝不缺席！ 致敬信任，以专业守护每一份权益💪![]()
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答你好，首先看公司的规章制度是如何规定的，而且公司的公章制度是否公示，并且经过，职工代表同意
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违反劳动法怎么投诉/违反劳动法社保不能转移吗
违反劳动法怎么投诉/违反劳动法社保不能转移吗
内容：投诉举报请求事项属于劳动保障监察职权范围。 违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；您可以本人到本监察机构投诉，也可以委托他人投诉。委托他人投诉的，必须出具您的有效投诉委托书。
2022.12.0640人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:52:48
💰 正义或许会迟到，但绝不会缺席！ 💰 经过一番“法律马拉松”，法院判决的264万+7.5万履约保证金终于被‘执行法官一键划扣’，这两天就要到账啦！ 感谢法律程序，让客户的账户即将喜提“吨吨吨”到账声～ PS：友情提示——履约记得退保证金，不然法院的小锤锤会敲你脑壳哦！🔨![]()
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答你好，根据劳动法相关规定，离职是员工的法定权利，员工只要提前30日书面申请离职即可，单位不能以任何理由来扣员工的工资，如果和单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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违反劳动法怎么投诉/劳动维权的途径有哪些
违反劳动法怎么投诉/劳动维权的途径有哪些
内容：首先要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解，要依法签订劳动合同，对于自己的相关权益受到侵犯时，要及时通过各种正当途径维护自己的权益，不要忍气吞声或是用偏激的方式解决。
2022.12.2953人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:46:47
🎉【错误认定？天用律所一键「撤回」！】 四川某公司“被工伤”？人社局：这锅不背！ 天用律所行政诉讼一出手，错误认定秒变“撤回+撤诉”双杀💥 锦旗发声：道义成就所托，公平绝不迟到！![]()
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答你好，你可以向单位主张11个月的双倍工资来作为补偿，要求公司给你补交保险，以及补发加班费用
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违反劳动法怎么投诉/违反了劳动法的去哪里举报
违反劳动法怎么投诉/违反了劳动法的去哪里举报
内容：劳动仲裁劳动仲裁属于最后一步维权方式，如何劳动仲裁？需向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，具体材料有仲裁申请书、证明劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放流水、工牌等，身份证复印件、公司工商信息，带着上述材料去劳动仲裁委立案即可，上述仅是形式要件，后续文章将会对起诉状的书写及证据的准备进行一一阐述，确保劳动仲裁有思路。
2022.12.2122人收看
