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答你好，如果对方扣工资的话，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求对方支付工资。
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问公司劝退答你好，如果公司违法解除劳动合同的话你可以申请劳动仲裁可以先向劳动监察部门投诉，可以要求双倍的经济补偿金
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答1、本案例中，员工和公司签订的一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书，或者是其他情况，如妊娠期自动离职的协议书等，在法律上来说是无效的。2、《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。3、孕妇可以跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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答您好，建议积极维权，谨防上当受骗
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答你好，写明事实情况即可。