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答用人单位招人不用人，而直接将劳动者派遣到其他单位工作，在法律上称为劳务派遣，这是一种新型的用工方式。劳务派遣公司是法律上的用人单位，不是中介机构，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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答我国《禁止使用童工规定》（2002年10月1日国务院令第364号）第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担医疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照；用人单位还应当一次性对伤残的童工、使用童工的直系亲属给予赔偿。具体到本案，华达车床厂违法雇佣未满16周岁的辛某，必须一次性向辛某支付其伤残后的医疗费3万元、住院治疗期间的生活费以及残疾赔偿金，并且接受相关行政部门的处罚。另，根据《禁止使用童工条例》第四条有关“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用”的规定，华达车床厂不得以其不明知辛某是童工为由，对抗行政部门的处罚决定和童工或其直接亲属的权利主张。
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答可以申请行政复议