劳务派遣公司是中介机构吗?

2022.08.17 19:51:36
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擅长领域:交通事故

我最近到一家公司应聘,但发现这家公司直接把我派遣到另一家公司工作。请问,我应聘的这家公司是劳务派遣公司吗?它是中介机构吗?

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用人单位招人不用人,而直接将劳动者派遣到其他单位工作,在法律上称为劳务派遣,这是一种新型的用工方式。劳务派遣公司是法律上的用人单位,不是中介机构,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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  • 许瑞林

    2025/4/9 7:13:57

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    有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。

  • 劳务派遣单位需要按月向劳动者发放劳动报酬。无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月向劳动者支付报酬,劳务派遣单位也不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的报酬。
  • 如何办理注册劳务公司_注册劳务派遣公司需要多少钱

    如何办理注册劳务公司_注册劳务派遣公司需要多少钱

    内容:劳务公司是指向企业输送劳动务工人员,这两年来特别受很多企业的欢迎,可以为企业节省很多费用开支,那么怎么办理注册劳务公司呢?

    2022.12.1329人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:33:07

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    交通事故导致家人死亡,家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿?
  • 这是一起典型的劳务派遣引发的劳动争议官司。劳务派遣涉及劳动者、用人单位(即派遣单位)、用工单位等三方主体,使劳动关系、主体法律关系变得复杂,给其间的劳动者增加了维权难度。因劳务派遣制很容易被无序扩大和滥用,甚至成为企业规避《劳动合同法》的“法宝”。本案中的朱某应将两个单位同时列为被告进行诉讼,这样便于法院审理案件,以维护自己的权益。
  • 公司遇到纠纷如何解决(遇到劳务纠纷如何解决)

    公司遇到纠纷如何解决(遇到劳务纠纷如何解决)

    内容:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,公司间有纠纷如何解决法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,当事人与公司发生纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

    2024.01.31598人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/5 17:05:35

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    公司变更股东五十万货款还能要吗?我给一家公司送了一批货,这个公司呢欠了我五十万块钱,但这个公司的名称和领导呢都变更了,如果说有这个货款的合同,基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的,就是公司换领导换法人,然后并不影响你的这个责任的一个承担,也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了,这个货款是很容易能够拿到钱的啊,先给对方发一份律师函,如果说对方不给的话,还是尽快的向法院提起诉讼并不难,这个事很好解决啊。
  • 用人单位招人不用人,而直接将劳动者派遣到其他单位工作,在法律上称为劳务派遣,这是一种新型的用工方式。劳务派遣公司是法律上的用人单位,不是中介机构,应当履行用人单位对劳动者的义务。
  • 劳务公司不给派遣工签合同怎么办_劳务派遣合同有保障吗

    劳务公司不给派遣工签合同怎么办_劳务派遣合同有保障吗

    内容:劳务派遣合同,本身就是劳动合同的一种形式,你既然与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,你就是劳务派遣公司的员工,如果你与用人单位再签劳动合同的话,需要先与劳务派遣公司解除合同,只有这样,你与用人单位签的劳动合同才是合法的,因为劳务派遣合同中,劳务派遣公司与用人单位之间是合同关系,如果用人单位擅自与你签订了劳动合同,未经劳务派遣公司同意的话,用人单位需要承担违约责任。

    2022.09.21591人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:39:14

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    徐主任啊,这甲方是真不给我们结算,拖着工程款,我还能忍一忍,可是工资罚不下去了,要是农民工兄弟们闹起事儿来,我可真扛不住啊,所以咱们国家针对农民工工资的问题,其实有专题研究过,也是重点保护劳务费的支付的问题,那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费,我们直接去起诉,那那个过程太漫长了,那所以咱们接下来的话,第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉,基本上像这种劳务费的问题,通过投诉,而且是多人啊,或者几十个人劳务费,那么他那边会有快速响应,那么联系公司那边来去解决这个事情,那第二个的话就是说,假如说你通过这个投诉,他是没有这个效果的话,那么咱们也可以采取保全措施,也就保全这个公司的这个账户,因为毕竟他现在还正常经营,一旦保全冻结之后,他的正常进项出项有有问题了,那么他会主动的给我们去做谈判,当然如果说这些还都没有办法,我们也可以去住建部门进行投诉啊,这也是投诉的一种。

    途径,因为这家公司他也正在接工程,那么这个项目的话也正在进行施工,如果我们有投诉的话,会影响他一些证件的一些办理,可以优先通过投诉的方式来给你解决,因为你这个是劳务费,不是这个公众上的问题,关注西主人有事不求人。

  • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同,除了要有一般劳动合同的必备条款,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。而且法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要签订两年以上的固定期限的劳动合同。
  • 劳务公司需不需要给工人交社保_派遣工是临时工吗

    劳务公司需不需要给工人交社保_派遣工是临时工吗

    内容:随着社保入税的全面展开,民营企业想要回避为员工缴纳社保的法定义务日益困难。不光如此,民营企业再也不能像以前那样,无论员工工资多高,都默认给他们缴纳最低档位的社保。毋庸置疑,社保费用将会是民营企业、尤其是中小企业的沉重负担。

    2022.09.20238人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/1/18 11:31:42

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    悄悄将公司注销,公司欠下的债就不用偿还了吗? 甲设备租赁处与乙建筑劳务公司建筑设备租赁合同纠纷,东港法院判决乙建筑劳务公司支付甲设备租赁处租赁费103万元并赔偿丢失设备38万余元。 判决生效后,因乙建筑劳务公司未履行付款义务,甲设备租赁处向本院申请强制执行。 在执行过程中,因乙建筑劳务公司无财产可供执行,本院裁定终结本次执行。甲设备租赁处发现2023年4月12日乙建筑劳务公司采取简易注销的方式,即自行承诺注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结的形式,被核准注销。 甲设备租赁处向本院提起执行异议,要求追加乙建筑劳务公司的股东厉某、焦某、刘某为被执行人并对乙建筑劳务公司的债务承担清偿责任。 法院审理 法院经审理认为,厉某、刘某、焦某系乙建筑劳务公司的股东。甲设备租赁处与乙建筑劳务公司的纠纷在诉讼阶段股东刘某代乙建筑劳务公司领取起诉状、传票手续,该债权经本院生效判决确认,对该债权不存在乙建筑劳务公司不知情的情况。 厉某、刘某、焦某作为乙建筑劳务公司的股东,未经清算即办理该公司注销登记,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条之规定,对甲设备租赁处申请追加乙建筑劳务公司股东厉某、刘某、焦某为被执行人,且对乙建筑劳务公司的本案债务承担清偿责任的请求,本院予以支持。 法官说法 股东悄悄将公司注销,公司欠下的债就不用偿还了吗?在执行中,有的公司股东自作聪明,在公司注销时采用承诺“公司注销前未发生债权债务或已将债权债务清算完结”的简易注销方式悄悄将公司注销,并天真地认为公司欠的外债就不用偿还了。 但聪明反被聪明误,根据法律规定,作为被执行人的有限责任公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人有权申请追加该公司的股东为被执行人,公司欠的债反而由股东承担连带清偿责任。 法条链接 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条 作为被执行人的公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人,对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应予支持。
  • 劳务派遣一般在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施。据你所述,单位的做法显然不合法,是劳务派遣制的滥用,你可以拒绝,也可通过仲裁要求经济补偿。
  • 国家规定劳务派遣几年后转为正式工_员工在公司上班满10年

    国家规定劳务派遣几年后转为正式工_员工在公司上班满10年

    内容:劳务派遣工,是一种新的用工方式。它是指劳动者不与用工单位签订劳动合同,而是与第三方劳务公司签订合同,然后由劳务公司派到用工单位的一种用工方式。由于劳务派遣工做的大多从事的都是辅助类的工作,福利待遇普遍较低,在很大程度上,降低了企业的用工成本,同时也解决了企业编制不足,从而导致用工量不足的问题,所以这种用工方式在广大企业中普遍受到欢迎。

    2022.09.16616人收看