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答你好，如果假病假条，属于严重违反公司的规章制度，公司是可以给你解除合同的
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答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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答开除你不能不给你工资，你们有劳动合同否？带到公安局倒无不可，关键看他为什么带你去
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答根据消费者权益保护法的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。你的电脑死机，无法正常使用，即使检测不出硬件问题，电脑销售方也应当给你换货。如果协商不成，你可以向消费者协会反映，也可以向法院起诉。
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答建议你先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而你又不愿意失去工作，故建议你先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，你可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持你的主张的。退一步讲，即使你不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响你的合法权益，因为依据上述规定，你与该公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。
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答你无权向公司索要非法解除劳动合同的赔偿金。尽管《劳动合同法》就用人单位解除劳动合同的条件作了明确规定，但劳动者与用人单位领导因工作出现分歧并不在其列。该法指出，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”与之对应，似乎公司应当向你支付解除劳动合同的赔偿金。其实不然，因为劳动者能够获取二倍赔偿金的核心，在于其解除或者终止劳动合同的行为“违反本法规定”，本案却不具备相应要件：一方面，《民法通则》规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”即其中强调的企业法人应当担责的情形，只是“经营活动”，并非人事管理。也就是说，副总让你“滚蛋”，没有通过公司决策层批准，该话只能属于个人意见或言论，自然属于无权代理。另一方面，《民法通则》规定，“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”正因为公司对副总的越权行为事先、事中不知道，事后没有追认，甚至老总还亲自到你住处，当面否定副总意见，并要求你回公司上班，明确表明公司不愿意解除与你的劳动合同，而且劳动合同当时仍处在未解除状态。故劳动合同真正被解除，责任不在公司，而是由于你为了所谓的面子固执己见地拒绝上班。
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