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答你好，没有签劳动合同可以要求双倍的工资，辞职的话需要提前30天书面通知即可离职，之前的社保应该缴纳，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答先工伤认定，然后伤残劳动能力鉴定。来确定赔偿，
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答首先要明确，哺乳期内用人单位能否单方解除劳动合同？根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。
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答劳务派遣一般在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施。据你所述，单位的做法显然不合法，是劳务派遣制的滥用，你可以拒绝，也可通过仲裁要求经济补偿。
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答工人在工地上受伤的，认定为工伤后，根据不同的伤残等级给予不同的工伤赔偿，享受工伤保险待遇，医疗支出的费用由工伤保险支付，经过劳动能力鉴定达到伤残标准的还可以享受一次性补助金和伤残补贴，伤残补贴按月发放。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。