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答关于求职者应披露的个人信息，《劳动合同法》第八条只作了概括性规定，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，求职者有告知义务，用人单位享有知情权。“与劳动合同直接相关”的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员；身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病；学历、职业资格、工作技能；工作经历、是否已经存在劳动关系等。至于与招聘职位无直接关系的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于个人隐私，用人单位不能强求披露。劳动者对用人单位知情权范围内的信息，如果未如实披露，就可能构成欺诈。一旦构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条和第八十六条的规定，所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系；劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。当然，并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的主要关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。而对于与劳动合同没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，并不构成欺诈，因为这些信息并不会影响劳动者的工作能力。
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答宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万某作出工伤赔偿。根据《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病之一。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。国家有关部门印发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”据此，万某在露天工作期间中暑，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。不过，万某要享受工伤保险待遇，首先要进行职业病诊断，即在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当向申请人出具《职业病诊断证明书》。只有在依法取得《职业病诊断证明书》后，才能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据《职业病诊断证明书》直接作出《认定工伤决定书》。提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；职工或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
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答建议搜集欠付工程款的证据，去法院起诉。若证据欠缺，可以先与总承包商协商，达成工程款结算依据，然后起诉。
