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答根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用而劳动者违反了服务期约定，以及劳动者违反了竞业限制约定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你不属于上述两种情况，就不需要向公司支付违约金。
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答尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无独立生活能力和条件的。根据《最高人民法院关于婚姻法解释（一）》的规定，父母抚养孩子的义务截止到孩子18周岁。一般情况下，超出18周岁，父母没有法定抚养义务。包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。最高院的司法解释明确指出，孩子超过18周岁，尚须父母履行抚养费义务的情况是指：（1）孩子尚在接受高中及以下教育；（2）孩子非因主观原因无法维持正常生活。对于非因以上的情况，父母对于18周岁以上的孩子，没有履行抚养的义务。虽然没有法律上的义务，但是现实生活中只要父母有能力一般都会给，除非你们闹崩了。
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答私人的合法财产受法律保护，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。我国法律对公民的合法财产予以充分保护，任何组织和个人不应对公民的财产非法扣押，否则就应承担相应的民事责任。朱某家属对魏某所有的货车进行扣留，导致车辆不能正常运营，因此，朱某家属应对车辆运营损失承担责任。朱某家属的扣车行为虽事出有因，但非因情况紧急，不应采取私自扣车等私力救济的方式，而是应通过诉讼等合法途径解决，但考虑到朱某家属并非恶意所为，而是与牛某存在人身损害赔偿事由，故对魏某要求朱某承担营运损失的请求，应予以部分支持。
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答由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效的。首先，要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国《宪法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》都明确规定，生育权是公民基本的人身权利，公民的生育权受法律保护。因此，公民只要依法取得夫妻关系、符合法定生育条件的，就有权自由选择生育的时间。用人单位要求女员工必须在其安排好的时间内生育，明显限制了法律赋予女性的生育权。在女员工生育时间问题上，用人单位应当充分尊重员工自由选择权，虽然可以与员工进行协商，但不能作类似上述的硬性规定，否则就是对员工生育权的侵犯。对于这种违法行为，任何组织和个人均有权举报，由人口和计划生育行政部门组织调查处理。其次，用人单位规定对擅自怀孕生育的女员工按违纪对待，予以辞退，这违反了我国有关女职工特殊劳动保护制度。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定，用人单位对在孕期、产假、哺乳期内的女职工，除严重违纪外，不得与其解除劳动合同。因此，对于用人单位以擅自怀孕生育为由辞退女员工的，被侵权人可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予相关责任人员警告；也可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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答你好，如果不行的话，试着跟对方协商补充条款。
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答根据供暖合同的约定计算。
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答建设施工合同争议可以约定仲裁。
根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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答律师回复中...
