规定女员工怀孕须提前申请违法吗?

2022.08.10 17:48:08
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擅长领域:交通事故

二孩政策放开后,一些单位担心女员工扎堆怀孕,会影响正常工作,于是出台内部规章,规定女员工要生育必须提前半年或1年向单位递交申请,由单位根据每个人实际情况和申请人数,来制定员工生育时间表;未经单位同意擅自怀孕的,按违纪予以辞退。请问,这种规定符合法律规定吗?

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由于这种内部规章与法律规定相抵触,因而是无效的。首先,要求女员工生育前必须先申请,然后由单位排定生育时间,这是违法的。我国《宪法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》都明确规定,生育权是公民基本的人身权利,公民的生育权受法律保护。因此,公民只要依法取得夫妻关系、符合法定生育条件的,就有权自由选择生育的时间。用人单位要求女员工必须在其安排好的时间内生育,明显限制了法律赋予女性的生育权。在女员工生育时间问题上,用人单位应当充分尊重员工自由选择权,虽然可以与员工进行协商,但不能作类似上述的硬性规定,否则就是对员工生育权的侵犯。对于这种违法行为,任何组织和个人均有权举报,由人口和计划生育行政部门组织调查处理。其次,用人单位规定对擅自怀孕生育的女员工按违纪对待,予以辞退,这违反了我国有关女职工特殊劳动保护制度。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定,用人单位对在孕期、产假、哺乳期内的女职工,除严重违纪外,不得与其解除劳动合同。因此,对于用人单位以擅自怀孕生育为由辞退女员工的,被侵权人可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正,给予相关责任人员警告;也可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 18:53:23

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  • 由于这种内部规章与法律规定相抵触,因而是无效的。首先,要求女员工生育前必须先申请,然后由单位排定生育时间,这是违法的。我国《宪法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》都明确规定,生育权是公民基本的人身权利,公民的生育权受法律保护。因此,公民只要依法取得夫妻关系、符合法定生育条件的,就有权自由选择生育的时间。用人单位要求女员工必须在其安排好的时间内生育,明显限制了法律赋予女性的生育权。在女员工生育时间问题上,用人单位应当充分尊重员工自由选择权,虽然可以与员工进行协商,但不能作类似上述的硬性规定,否则就是对员工生育权的侵犯。对于这种违法行为,任何组织和个人均有权举报,由人口和计划生育行政部门组织调查处理。其次,用人单位规定对擅自怀孕生育的女员工按违纪对待,予以辞退,这违反了我国有关女职工特殊劳动保护制度。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定,用人单位对在孕期、产假、哺乳期内的女职工,除严重违纪外,不得与其解除劳动合同。因此,对于用人单位以擅自怀孕生育为由辞退女员工的,被侵权人可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正,给予相关责任人员警告;也可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
  • 被公司辞退了可以申请n+1补偿吗?2022年被公司辞退员工补偿标准

    被公司辞退了可以申请n+1补偿吗?2022年被公司辞退员工补偿标准

    内容:由于疫情原因,很多公司经济效益不好,将不少员工辞退,但是并没有给予补偿。那遇到这样的情况如何处理呢?被公司辞退可以要求补偿吗?可以申请N+1补偿吗

    2022.12.15514人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/3/21 15:54:47

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  • 几级残疾人可提前退休/哪种情况可以申请提前退休

    几级残疾人可提前退休/哪种情况可以申请提前退休

    内容:由于从事的实际工作环境和难度悬殊很大,有两类人尽管未到退休年龄,也可以提前办理退休。根据国家的相关政策,有以下两类人员可以提前办理退休手续。首先就是在事业编制的,凡事上班时间在20年以上,离正常退休年龄在五年之内的,国家支持这些工作人员可以在自愿的基础上提前退休,这样可以节约编制

    2023.01.04184人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2024/10/14 15:28:24

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    在阿里,华为,滴滴,腾讯等互联网企业,员工有虚拟受限股,在不了解对方持有数额的情况下,可以给申请法院到单位调查,婚前、婚后持有情况都比较清晰!
  • 公司并没有侵犯你的辞职权,即其有权限制你离职。虽然《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,即只要劳动者履行了相应的告知程序,用人单位便不得为劳动者的离职设置任何阻碍,与之对应,本案所涉公司似乎确实无权阻止你辞职,其实不然。因为该规定仅仅是针对一般岗位的劳动者而言,对处于特殊岗位或者基于法律、法规有特别规定的劳动者,如果要离职,则必须遵守特殊规定。《保守国家秘密法》第三十八条明确表明:“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。”其中的“脱密期管理”是指在一定期限内,从辞职、就业、出境等方面,对离岗离职涉密人员采取限制措施,其要求主要包括:与原机关、单位签订保密承诺书,做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备,并办理移交手续;未经审查批准,不得擅自离职、出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算,时间根据接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等来确定,一般为:核心涉密人员为3年至5年;重要涉密人员为2年至3年;一般涉密人员为1年至2年;对特殊的高知密度人员,还可以依法设定超过上述期限,甚至在就业、出境等方面予以终身限制。“离岗”是指离开涉密工作岗位,但仍在本机关、本单位工作。“离职”是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。结合本案,正因为你所处岗位涉及国家机密,决定了你属于负有保守国家秘密的涉密人员,公司依据最低的脱密期限,先将你调换岗位,待一年脱密期满之后,才允许你离职,不仅没有侵犯你的辞职权,而且是合法的、正当的。
  • 公司解雇员工应该得到哪些赔偿(申请劳动仲裁的花需要什么材料)

    公司解雇员工应该得到哪些赔偿(申请劳动仲裁的花需要什么材料)

    内容:经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金,哪些情况下可以不用支付,这些都是事关员工和企业利益的事情。N的含义是员工每工作一年,用人单位需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。)

    2022.12.0220人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:33:43

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    他们有一个专门的法务部门,嗯,陪着我打,嗯,打到啥时候呢,就打到强制执行的时候再给我钱,就故意恶心我的,那就拖时间,对赚多少钱呀,400多万,400多,我怀疑他就拿着400多万赚利息的,呃也也有的,对方也是这么一个想法,那你怎么办?就想跟他打官司,想打官司,但是这样的就是反正反正我下一个项目也不找他了,无所谓,现在的这个情况来讲的话,对方的思路已经很清晰了,就是拖时间,对啊,那现在其实问题就交给咱们了,咱们怎么办啊,就是怎么样不让他拖时间,你肯定要有制约他的点啊,他才能不拖时间,不然的话你就不疼不痒的,就说咱们起诉了,立案了,然后一审二审什么到时候再执行,那整个周期下来可能是1~2年的时间是很久的,所以就是说那不打官还有比打官司更快的方法吗?那可以啊,那咱们要调查这家公司存不存在其他的问题,以这个点来去给他做。

    他怕其他的问题,对啊,你公司经营它有各种各样的问题,比如说有没有员工关系问题,税务问题,就这些之类的,可以先拖,这些问题跟我要账有什么关系,那你谈判你总要找到一些点来制约对方对不对?对方反正是抓到你的把柄,知道你想要钱,但是他想拖时间,但你现在你怎么样打破他这个想法,那你要有点制约他啊,所以咱们先从外围关系上来去调查这家公司啊,还有他现在有没有招投标呀啊,那如果招投标出现咱们现在这个情况的话,对他招投标是不利的,对不对?他有没有申请其他的事项啊,比如说有计划上市啊等等之类的啊,那这些的话,咱们通过外交关系来进行调查,调查完之后找他去谈判啊,我们很多和解成功的案子都是通过这种方式来进行解决的,你肯定不能跟着他的思路走,跟着他的思路走,你2年以后还拿不到钱,那就是跟他谈和解是吧。和解是一条。

  • 根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条,“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则,根据该规定第四十七条,“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。至于劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定,如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形,除劳动者不同意外,双方就应当续签,并且应当订立无固定期限劳动合同,否则视为违法终止,公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金(即双倍的经济补偿)。
  • 被辞退的员工如何获得赔偿金(被辞退如何申请赔偿)

    被辞退的员工如何获得赔偿金(被辞退如何申请赔偿)

    内容:劳动合同到期,劳动者由于各种原因而被公司辞退,用人单位在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每年工资计算。月工资低于本市的最低工资标准造成劳动者不能实现就业的,由用人单位支付本人双倍于该最低工资标准的工资报酬。所以如果因个人原因被公司辞退,员工可以要求公司给付赔偿金。

    2023.01.0436人收看
  • 王熙

    2024/4/7 16:38:28

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    【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料,为了尽快要回工程款,优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力,运用以诉促调的方案,最终双方成功和解,法院出具调解书。 双方约定,村委会需再支付余先生工程款1200000元,分3期进行支付;若未按约支付,余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行,且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后,压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验,时刻保持警醒,在第二期还款到期前,多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观,觉得村委会第一期履约支付了,后续支付肯定也没问题! 期间,天用律师也多次催促村委会尽快支付,历史再一次重演,村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后,村委会一分钱没付,此时余先生着急了,要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后,与余先生沟通,要求提供对方的财产线索。一方面,天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面,也与执行法官积极沟通,因为调解书里面已经明确规定,被执行人到期未按期偿还,需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后,被执行人发现自身银行账户被冻结,而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多万元的违约金后,从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意,也十分敬佩天用律师的专业能力,送来了一面带着满满谢意的锦旗!
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  • 被公司辞退了可以申请n+1补偿吗?_2022年被公司辞退员工补偿标准

    被公司辞退了可以申请n+1补偿吗?_2022年被公司辞退员工补偿标准

    内容:由于疫情原因,很多公司经济效益不好,将不少员工辞退,但是并没有给予补偿。那遇到这样的情况如何处理呢?被公司辞退可以要求补偿吗?可以申请N+1补偿吗?

    2022.12.1544人收看