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答你好，首先美发店是不能以任何的理由来扣员工的工资，美发店没有签订书面的劳动合同，双方可以随时解除劳动关系，但是美发店以此来去发你的工资，属于违反劳动合同法相关规定，你可以收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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答不合法。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，则是合法的。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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答从协议中所约定的您不参与管理经营、不承担债务的内容，实际上涉及到了联营合同中的保底条款问题。您与您朋友之间的关系是名为联营实为借贷，因此双方签订的协议为无效协议。最高人民法院关于印发《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的通知规定：联营合同中的保底条款，通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的盈利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，仍要收回其出资和收取固定利润的条款。保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益，因此，应当确认无效。联营企业发生亏损的，联营一方依保底条款收取的固定利润，应当如数退出，用于补偿联营的亏损。如无亏损或补偿后仍有剩余的，剩余部分可作为联营的盈余，由双方重新商定合理分配或按联营各方的投资比例重新分配。
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答您好，梅律师，是有什么案件
