在线咨询

离职后不给钱怎么办

2022.09.02 17:50:35
497人收看
段建国律师
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域：债权债务刑事辩护建设工程民间借贷

离职后不给钱怎么办

5194 人赞同
516 人不赞同
律师介绍
段建国
债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
段建国律师，本科学历法学专业；电话：13501131448；执业证号：11101198710150208；目前就任于北京天用律师事务所；段建国律师擅长立遗嘱、继承、起诉离婚、债权债务等领域。
展开全部
段建国律师
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域：债权债务刑事辩护建设工程民间借贷
你好，首先美发店是不能以任何的理由来扣员工的工资，美发店没有签订书面的劳动合同，双方可以随时解除劳动关系，但是美发店以此来去发你的工资，属于违反劳动合同法相关规定，你可以收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
1234 人赞同
421 人不赞同
大律云律师团
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域：交通事故
你好，建议你收集好你单位欠薪的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
1234 人赞同
421 人不赞同
  • 北京大律学苑

    2025/5/30 18:24:08

    立即咨询
    分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
  • 问实习期离职提前3天与部门主管和人事提出离职要求部门主管不与我进行业务交接要求完成所有项目后才能离职公司是否违法项目未完全完成我在三日后能否直接离职公司不予办理离职手续怎么办
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 辞职必须要等30天后才能离职吗

    辞职必须要等30天后才能离职吗

    内容：但是，辞职后是否需要履行一个月的通知期，和公司和员工之间签订的劳动合同中的约定有关,因此，员工在辞职前同公司达成协议确定了通知期限，就需要履行约定的通知期，否则违约金可能需要扣除,如果确定辞职后需要履约通知期，那么就需要与公司协商好相关时间，并在离职前办理好相关手续，以及注意保留好证据避免出现不必要的纠纷,通知期是指员工在辞职前必须提前向公司通知的期限,也就是说，如果员工没有按期履行通知的责任，直接离职，公司将扣除员工一个月的工资作为违约金,2. 辞职后是否需要履行通知期。

    2023.06.19192人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/30 17:57:08

    立即咨询
    分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
  • 问请问我现在离职了会影响我以后的赔偿吗？
    答你好，你的离职不会影响到你后续的申请赔偿
    查看其它回答>

  • 离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资

    离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资

    内容：三、分析法律规定在离职后被公司起诉赔偿损失的情况下，相关的法律规定包括但不限于：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等,针对这个案例，我们可以得出以下结论：1）当离职后被公司起诉赔偿损失时，首先要了解起诉的原因和相关法律规定,四、实际案例分析下面以一个实际案例来说明离职后被公司起诉赔偿损失的情况及应对方法：李先生于2022年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期一年的劳动合同。

    2023.09.14507人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 11:36:39

    立即咨询
    劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
  • 问离职后不给工资，请问我该怎样依法拿回应得的工资？
    答可以要求工资.劳动法保护员工利益
    查看其它回答>

  • 离职后提成不发是违法的吗,离职后提成不发怎么解决

    离职后提成不发是违法的吗,离职后提成不发怎么解决

    内容：离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

    2023.08.30383人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:34:33

    立即咨询
    为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍
  • 问找了中介安排高速路口收费员工作，面试的时候询问过我是否花钱办理的工作，但在我去面试之前中介嘱咐过我不可以提钱 不可以说花钱了，所以我说没花钱。但是面试官告诉了我如果花钱办理的就是被坑了 安排工作上岗是没有费用的 如果收取了费用可以举报。我上一天之后感觉工作不太合适，就自己离职了，我现在的想法是中介退我一部分钱，中介说他找的关系找的高速领导说不退。
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。

    2023.09.141321人收看
  • 王熙

    2024/4/7 15:22:42

    立即咨询
    【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
  • 问得病后要写离职才能收到工资，如何维护自己的权益？
    答你好，只有无正当理由才算是旷工，你可以把你住院期间的病历，医生诊断证明等交给公司
    查看其它回答>

  • 离职后公司拖欠工资怎么办

    离职后公司拖欠工资怎么办

    内容：在申请劳动仲裁时，我们需要提交相关的证据材料，包括前面收集到的证据，详细陈述公司拖欠工资的情况，并要求劳动仲裁机构给予裁决,六、预防措施为了避免离职后公司拖欠工资的情况发生，我们可以采取以下预防措施：1）在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付时间、方式等相关条款，确保自己的权益得到保障,在遇到这种情况时，我们可以通过了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来解决问题,在提交了相关证据材料后，劳动仲裁机构裁决公司支付小王被拖欠的工资，并赔偿一定的经济补偿。

    2023.09.08826人收看